Чл. 55 НРВПО
Наредба за работното време, почивките и отпуските
Глава третаРаздел IIIв сила2 решения го цитират
Платеният или неплатеният служебен или творчески отпуск почл. 161, ал. 1 КТсе ползва при условия и по ред, установени в колективния трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение.
Възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползване на платения служебен или творчески отпуск, се определя по реда начл. 177 КТ. Преходни разпоредби § 1. Нормативните актове, с които на основаниечл. 41 КТ от 1951 г.е въведено намалено работно време, продължават своето действие и след 1 януари 1987 г. до изтичане на определените в тях срокове или до възстановяване на нормалната продължителност на работното време по установения ред. § 2. Въведеното до 31 декември 1986 г. сумирано изчисляване на работното време на основаниечл. 44 КТ от 1951 г.остава в сила до 31 декември 1987 г. § 3. § 4. Работниците и служителите, които на основаниечл. 55, ал. 2, буква "б" КТ от 1951 г.и чл. 53 от Наредбата за отпуските на работниците и служителите от 1958 г. към 31 декември 1986 г. са придобили и ползували право на 3 работни дни допълнителен платен годишен отпуск, продължават да ползуват този отпуск при условие, че работят в същите дейности. § 5. В транспорта, съобщенията издравеопазването се прилагат до края на 1988 г. действуващите към 31 декември 1986 г. специфични правила за разпределението и отчитането на работното време и особените случаи, свързани със заплащането му. § 5а.
Работничките и служителките имат право на отпуск по§ 3а от преходните разпоредби на Кодекса на труда, ако към датата на разрешаване на този отпуск детето не е дадено за осиновяване, не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е настанено по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето, не е починало и когато осиновяването не е прекратено от съда.
В случаите по§ 3а, ал. 1 от преходните разпоредби на Кодекса на трудаотпускът на майката (осиновителката) се разрешава при условията и по реда начл. 45, ал. 1, т. 1 и 2.
В случаите по§ 3а, ал. 2 от преходните разпоредби на Кодекса на труда, когато майката (осиновителката) поиска да ползва остатъка от отпуска почл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, тя подава писмено заявление при условията и по реда начл. 45, ал. 1, т. 2.
Когато майката (осиновителката) е дала съгласие на някое от лицата почл. 164, ал. 3 от Кодекса на трудада ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, за да ползва отпуск по§ 3а, ал. 2 от преходните разпоредби на Кодекса на труда, едновременно с писменото заявление по ал. 3 тя следва да оттегли даденото от нея съгласие.
При определяне на правото и размера на отпуска по§ 3а от преходните разпоредби на Кодекса на трудасе отчитат броят на календарните дни на ползвания отпуск за бременност и раждане и броят на календарните дни след изтичането му до датата, от която майката е заявила, че иска да ползва остатъка на отпуска. § 5б.
Работничката или служителката има право на отпуск по§ 3в от преходните разпоредби на КТ, ако към датата на разрешаване на този отпуск не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, детето не е дадено за осиновяване, не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е настанено по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето, не е починало и когато осиновяването не е прекратено от съда.
В случаите по§ 3в, ал. 1 от преходните разпоредби на КТотпускът на майката (осиновителката) се разрешава при условията и по реда начл. 45, ал. 1, т. 1 и 2.
В случаите по§ 3в, ал. 2 от преходните разпоредби на КТ, когато майката (осиновителката) поиска да ползва остатъка от отпуска почл. 163, ал. 1 КТ, тя подава писмено заявление при условията и по реда начл. 45, ал. 1, т. 2.
Когато майката (осиновителката) е дала съгласие някое от лицата почл. 164, ал. 3 КТда ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, за да ползва отпуск по§ 3в, ал. 2 от преходните разпоредби на КТ, едновременно с писменото заявление по ал. 3 тя следва да оттегли даденото от нея съгласие.
Когато детето се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството" и майката (осиновителката) поиска да ползва отпуск по§ 3в, ал. 2 от преходните разпоредби на КТ, едновременно с писменото заявление по ал. 3 тя следва да уведоми съответната дирекция "Социално подпомагане", за да бъде прекратен трудовият договор на лицето.
При определяне на правото и размера на отпуска по§ 3в от преходните разпоредби на КТсе отчитат броят на календарните дни на ползвания отпуск за бременност и раждане и броят на календарните дни след изтичането му до датата, от която майката е заявила, че иска да ползва остатъка на отпуска. Заключителни разпоредби § 6. Наредбата се приема на основаниечл. 139, ал. 5,чл. 155, ал. 5,чл. 163, ал. 16,чл. 164б, ал. 12,чл. 164в, ал. 7ичл. 167а, ал. 9 от Кодекса на трудаи§ 121 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда(ДВ, бр. 25 от 2001 г.). § 7. Тази наредба отменя:
Наредбата за работното време и почивките на работниците и служителите (обн., Изв., бр. 21 от 1958 г.; изм., бр. 44 от 1962 г.; изм. и доп., ДВ, бр. 56 от 1965 г.; доп., бр. 7 от 1978 г.; бр. 19 от 1982 г., бр. 51 от 1984 г. и бр. 85 от 1985 г.) и издадените въз основа на нея нормативни актове.
Наредбата за отпуските на работниците и служителите (обн., Изв., бр. 20 от 1958 г.; попр., бр. 22 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 79 от 1958 г., бр. 39 от 1960 г., бр. 18 от 1961 г.; ДВ, бр. 20 и 97 от 1964 г., бр. 57 от 1974 г., бр. 8 от 1975 г., бр. 65 от 1984 г.) и издадените въз основа на нея нормативни актове.
Временната наредба за прилагане на петдневна работна седмица от 1975 г. (необнародвана). § 8.