Чл. 120 КТ

Кодекс на труда

Глава петаРаздел Xв сила148 решения го цитират

Официален текст
1

Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

2

Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

3

Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Съдебна практика по чл. 120 КТ

148 решения, най-цитиращите
Решение № 398 от 4.7.2023 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 72/2023 г., Четвърти въззивен граждански състав · цитиран 8 пъти04.07.2023 г.Решение № 1627 от 29.9.2020 г. на Районен съд - Сливендело № 1627/2020 г., I · цитиран 5 пъти29.09.2020 г.Решение № 788 от 8.4.2022 г. на Софийски градски съддело № 8445/2021 г., Възз. II-г състав · цитиран 5 пъти08.04.2022 г.Решение № 203 от 10.12.2021 г. на Окръжен съд - Добричдело № 675/2021 г. · цитиран 5 пъти10.12.2021 г.Решение № 379 от 31.8.2021 г. на Районен съд - Добричдело № 1430/2021 г., II състав · цитиран 5 пъти31.08.2021 г.Решение № 13271 от 22.11.2022 г. на Софийски районен съддело № 72083/2021 г., 64 състав · цитиран 5 пъти22.11.2022 г.Решение № 3435 от 3.7.2023 г. на Софийски градски съддело № 13708/2022 г., Възз. II-в състав · цитиран 4 пъти03.07.2023 г.Решение № 1148 от 21.12.2021 г. на Районен съд - Руседело № 1986/2021 г., IV Граждански състав · цитиран 4 пъти21.12.2021 г.