Чл. 199 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIв сила16 решения го цитират
1
Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.
2
Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.
3
През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Глава десета. ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ И ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ Раздел I. Имуществена отговорност на работодателя
Съдебна практика по чл. 199 КТ
16 решения, най-цитиращитеРешение № 258 от 15.11.2022 г. на Окръжен съд - Врацадело № 309/2022 г., II-ри въззивен граждански състав · цитиран 5 пъти15.11.2022 г.Решение № 372 от 14.11.2014 г. на ВКСгр. д. № 4956/2014 г., IV г. о., ГК14.11.2014 г.Решение № 27288 от 16.12.2024 г. на Административен съд - София-граддело № 3254/2024 г., 5016.12.2024 г.Решение № 1332 от 16.7.2018 г. на Окръжен съд - Варнадело № 1269/2018 г., IV16.07.2018 г.Решение № 528 от 25.9.2022 г. на Районен съд - Благоевграддело № 612/2022 г., III граждански състав25.09.2022 г.Решение № 1339 от 3.12.2024 г. на Окръжен съд - Варнадело № 1894/2024 г., V А състав ГО03.12.2024 г.Решение № 261204 от 22.11.2021 г. на Районен съд - Бургасдело № 1262/2021 г., XL22.11.2021 г.Решение № 237 от 25.6.2018 г. на Софийски окръжен съддело № 311/2018 г., I25.06.2018 г.