Чл. 12

Чл. 12.(1) (Изм. - ДВ, бр. 5 от 2019 г., в сила от 01.01.2019 г.) Индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е "Неприемливо изпълнение". (2) (Изм. - ДВ, бр. 5 от 2019 г., в сила от 01.01.2019 г.) Максимално допустимото увеличение по ал. 1 е, както следва:

1. при годишна оценка на изпълнението "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията" - до 2 на сто;
2. при годишна оценка на изпълнението "Изпълнението отговаря напълно на изискванията" - до 10 на сто;
3. при годишна оценка на изпълнението "Изпълнението надвишава изискванията" - до 15 на сто;
4. при годишна оценка на изпълнението "Изключително изпълнение" - до 20 на сто.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 5 от 2019 г., в сила от 01.01.2019 г., нова - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 12.03.2021 г., изм. - ДВ, бр. 81 от 2023 г., в сила от 26.09.2023 г., изм. - ДВ, бр. 39 от 2024 г.) Когато индивидуалната основна месечна заплата на служител е определена в степен 4 на съответното длъжностно ниво, след увеличаването и в рамките на максимално допустимите увеличения по чл. 12, ал. 2 размерът и може да надвишава с не повече от 15 на сто максималния размер на тази степен за съответното ниво. След увеличението по чл. 12, ал. 2 размерът на основната месечна заплата на заемащите дипломатически длъжности в дипломатическата служба може да надвишава с не повече от 15 на сто максималния размер за съответното длъжностно ниво поприложение № 2 към чл. 4. (4) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите почл. 4може да се увеличават въз основа на последните годишни оценки на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е "Неприемливо изпълнение", като при определяне размерите на увеличенията се прилага ал. 2.