Чл. 25 НЗСДА
Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация
Глава четвъртаРаздел IIв сила4 решения го цитират
Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят въз основа на оценка на структурните звена в административната структура и/или на отделните служители.
Определянето на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати на служители, които по изискванията на закон не са включени в структурни звена, и на служители, изпълняващи дейности по управление и изпълнение на проекти и програми, се извършва само въз основа на индивидуална оценка. Индивидуалната оценка на служителите, изпълняващи дейности по управление и изпълнение на проекти и програми, се определя въз основа на одобрение/неодобрение на извършената работа.
Допълнителните възнаграждения на държавни служители, командировани по реда начл. 86а от Закона за държавния служител, се определят и изплащат от изпращащата администрация въз основа на индивидуална оценка.
Оценяването на резултатите на административните звена се извършва от ръководителя на административната структура въз основа на:
изпълнението на целите на звеното, включително на програмите или проектите, за които отговаря;
използваните ресурси;
други обстоятелства, повлияли върху дейността на звеното през периода.
Във вътрешните правила за заплатите на административните структури се определят:
административните звена и/или служителите, които ще бъдат оценявани, включително служителите, командировани по реда начл. 86а от Закона за държавния служител;
длъжностните лица, които ще определят оценките;
за служителите, командировани по реда начл. 86а от Закона за държавния служител, длъжностното лице, което определя оценката, е ръководителят в приемащата администрация, който възлага задачите и отговаря за дейността на командирования;
степените на оценката, включително за служителите, командировани по реда начл. 86а от Закона за държавния служител;
конкретните показатели, критерии, алгоритми и изисквания за определяне на оценките съобразно спецификата на дейността на съответната административна структура;
източниците за финансиране на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати.
За служителите, командировани по реда начл. 86а от Закона за държавния служител, определената индивидуална оценка следва да бъде съобразена със скалата за оценяване на съответната изпращаща администрация.
Служители, които в рамките на длъжностната си характеристика участват в управлението и изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, или на проекти и програми, финансирани от други международни финансови институции и донори, без това да е основна цел на длъжността, която заемат, освен допълнително възнаграждение за постигнати резултати въз основа на оценяването на резултатите на административните звена по ал. 4 получават и допълнително възнаграждение за постигнати резултати въз основа на индивидуална оценка за извършените дейности по разработване, управление и изпълнение на проекти и програми.
Размерите на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати за дейностите по управление и изпълнение на проекти и програми по ал. 2 и 7 се определят в рамките на разходите за организация и управление на съответния проект и/или програма.
Служителите, заемащи длъжността "сътрудник по управление на европейски проекти и програми", получават допълнителни възнаграждения за постигнати резултати по ал. 2 само ако за това е осигурен ресурс в рамките на съответните фондове/програми/инструменти почл. 5, ал. 2или от средствата, предвидени за управлението и/или изпълнението на проектите, финансирани по съответните фондове/програми/инструменти.