Чл. 173а
Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. и за преодоляване на последиците
в сила
Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж."
Създава сечл. 267а: "Трудово възнаграждение при преустановяване на работата при обявено извънредно положение