Определение № 192 от 07.02.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1460/2010 г.

ВКСIV гражданско отделение07.02.2011 г.

Диспозитив

ДОПУСКА касационно обжалване на решение № V-103 от 14.07.2010 г. по гр.д. № 991/2010 г. на Б. окръжен съд. Делото да се докладва за насрочване на Председателя на Четвърто гражданско отделение на Гражданска колегия на Върховния касационен съд. Определението не подлежи на обжалване. ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ:

Мотиви

Производство по чл. 288 ГПК. С решение № V-103 от 14.07.2010 г. по гр.д. № 991/2010 г. на Б. окръжен съд е потвърдено решение № 668 от 30.04.2010 г., с което са отхвърлени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 КТ, предявени от Д. Т. К. от[населено място] против [фирма] за отмяна на уволнение, извършено със заповед № 13 от 06.01.2010 г.; за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „експедитор стоки и товари” и присъждане на обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ в размер на 2928 лева. В решението е прието, че трудовият договор с ищцата е бил прекратен от работодателя, считано от 08.01.2019 г. на основание чл. 328, ал.1, т.2 КТ след реално съкращаване на щата – по решение на Съвета на директорите на дружеството от 14.10.2009 г. щатните бройка за длъжността „експедитор стоки и товари” са били намалени от 136 на 122. Прието е, че уволнението е извършено след проведен подбор по чл. 329, ал.1 КТ; че оценката на работодателя за професионалните качества на включените в подбора не подлежи на съдебен контрол, а доводът за неспазване на критериите за извършване на подбор, предвидени в КТД не следва да бъде обсъждан, тъй като социалните критерии са приложими само в случай на приета от работодателя еднаква оценка за трудовите качества на участващите при подбора. Касационна жалба против решението на Б. окръжен съд е постъпила от Д. Т. К. от[населено място]. Поддържа се, че е налице основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал.1, т.2 ГПК, тъй като по обуславящите изхода на делото въпроси: задължителни ли са за работодателя договореностите по КТД и незаконно ли е уволнението при опорочаване на подбора по чл. 329 КТ, решението е постановено в противоречие с решение № ІV-34 от 19.04.2010 година по гр.д. № 328/2010 г. на Б. окръжен съд, в което е прието, че неспазването на критериите за подбор по КТД опорочава преценката на работодателя по чл. 329, ал.1 КТ, която подлежи на съдебен контрол. Ответникът по касационната жалба[фирма] я оспорва като неоснователна. Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение намира, че са налице предпоставките по чл. 280, ал.1, т.2 ГПК за допускане на касационно обжалване на въззивното решение. Доводът за наличие на противоречива съдебна практика по приложението на чл. 329, ал.1 КТ е основателен, предвид което Върховния касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение

Цитирани разпоредби

7