Определение № 555 от 10.05.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1540/2011 г.

Производството е по чл.288, ал.1 ГПК. Обжалвано е решение от 04.07.2011г. по гр.д.№282 / 2011г., с което ОС Видин е отхвърлил предявените от Ц. В. искове срещу С. “Х. Б.”-гр.Б. с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ. Жалбоподателят – Ц. В. Т. поддържа, че с обжалваното решение е съдът се е произнесъл по процесуален и материалноправен въпрос, които са разрешени в противоречие с практиката на ВКС и са разрешавани противоречиво от съдилищата – основание за допускане на касационното обжалване по чл.280, ал.1,т.2 ГПК. Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о., като направи преценка за наличие предпоставките на чл. 280, ал. 1 и 2 ГПК, приема за установено следното: Касационно обжалване на решението на въззивния съд не следва да се допусне. С обжалваното решение въззивният съд, като е отменил първоинстанционното решение, е отхвърлил предявените от Ц. В. искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 КТ за признаване за незаконно уволнението и отмяна на заповед № 132 от 06.12.2010г. на директора на С. ”Х. Б.” [населено място], възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и за присъждане на обезщетение по чл.225, ал.1 КТ. Установено е било по делото, че страните са били в трудово правоотношение- ищцата е работела като счетоводител в С. ”Х. Б.”, [населено място] и със заповед № 132 от 06.12.2010г. на директора на училището трудовото правоотношение между страните е било прекратено на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради съкращение в щата. Съдът е приел, че в тежест на работодателя е да докаже основателността на уволнението - реално съкращение на щата и извършен подбор при спазване на законовите изисквания, за което по делото са представени многобройни доказателства. Прието е, че работодателят е извършил подбор спазвайки законовите изисквания и критерии, поради което уволнението е законосъобразно и предявените обективно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 КТ са неоснователни. Съдът е взел предвид представените по делото писмени доказателства – заповеди, карта за оценка на показателите при извършване на подбор по критериите на чл.329, ал.1 КТ, удостовереание № 05-ХІV/96 на федерацията на Н., диплома за завършено висше икономическо образование на Н.И., диплома за завършен икономически техникум от Ц.В. и е приел, че от страна на работодателя е бил извършен не формален подбор, с оглед намаляване щатните бройки за счетоводител от две на една. Съдът е изложил съображения за това, че от работодателя са взети предвид продължителността на трудовия стаж, степента на завършено образование и по-добрата квалификация за работа с делегирани бюджети в образованието, с оглед на което е приел, че са спазени изискванията на чл.329, ал.1 КТ и е извършен един законосъобразен подбор. В изложение, за да обоснове допустимост на касационното обжалване жалбоподателката, чрез процесуалния си представител поддържа, че въззивният съд е дал отговор в решението си на процесуален въпрос от значение за спора за допустимите доказателства, с които може да се оспорва законността на извършен подбор и материалноправния такъв за критериите по които работодателят следва да извърши подбор. Представя решение от 31.05.2010г. по гр.д.№74/2009г. ІV г.о. на ВКС, в което е прието, че с всички допустими доказателства може да се установява законността на подбора, както и решения на въззивни съдилища, за които няма данни да се влезли в сила, поради което не следва да се съобразяват от настоящата инстанция. Поддържа, че тези въпроси са разрешени в противоречие с практиката на ВКС и са разрешавани противоречиво от съдилищата. При тези данни по делото Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о. намира, че не следва да бъде допуснато касационно обжалване и на основание чл.280, ал.1, т.1 и 2 ГПК, тъй като даденото разрешение на съществения правен въпрос от въззивния съд е в съответствие с трайната практика на ВКС. Същата е намерила отражение и в посоченото от жалбоподателката решение, а и в ТР№3/2011г. на ОСГК на ВКС, с което е уеднаквена противоречивата практика. В същата се приема, че критериите по чл.329, ал. 1 КТ имат обективни признаци и тяхното спазване може да бъде установено с всички доказателствени средства по ГПК. Подборът обхваща конкретни действия, които се свеждат до оценка работата на всеки участник в него, както и до съпоставянето на приетите показатели за изпълнение на законовите критерии, а в зависимост от извършеното сравнение и приемане на решение по основния въпрос, кои работници и служители имат по – висока квалификация и работят по – добре. Доказването му при оспорване, както на неговото извършване, така и на останалите въпроси - включването в подбора на всички необходими участници, прилагането на законовите критерии, обективното съответствие на оценката по отделните показатели на обективно проявените професионални качества и квалификация /подготовка / на работника или служителя с оглед на възложената работа e допустимо с всички доказателствени средства. Именно в съответствие със същата съдът е намерил, че в конкретния случай законосъобразността на подбора е доказана от работодателя. Предвид изложените съображения, съдът