Определение № 1236 от 10.11.2014 г. на ВКС по гр. д. № 3627/2014 г.

Производството е по чл. 288 ГПК. Обжалвано е решение №526 от 04.07.2013 г. на Русенския окръжен съд по гр.д. №621/2013 г., с което е отменено решение №564 от 25.03.2013 г. на Русенския районен съд по гр.д. №3666/2012 г. и са уважени предявените от С. И. Й., [населено място], срещу П. „П. д-р А. З.”, [населено място], искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 КТ. Въззивният съд е приел, че уволнението на ищцата поради съкращаване на щата е незаконно, защото работодателят не е извършил подбор съобразно изискванията на чл.329 КТ. Това е така, тъй като при подбора като показатели не са били включени трудовият стаж и допълнителната квалификация. Недоволен от решението е жалбоподателят М. на з. и х. като правоприемник на П. „П. д-р А. З.”, [населено място], който го обжалва в срок, като счита, че въззивният съд се е произнесъл по правния въпрос за това длъжен ли е работодателят да използва допълнителната квалификация, независимо дали е свързана или не с изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя, като критерий при извършването на подбора. Твърди се, че този въпрос има значение за точното прилагане на закона и развитието на правото. Ответницата по касационната жалба С. И. Й., [населено място], оспорва жалбата Касационното обжалване следва да бъде допуснато на основание чл.280, ал.1, т.3 ГПК, тъй като повдигнатият въпрос обуславя крайното решение на съда и е от значение за точното прилагане на закона и развитието на правото. На касатора следва да се укаже в едноседмичен срок да представи доказателства за внесена по сметка на ВКС държавна такса в размер на 116.40 лв., като в противен случай касационната жалба ще бъде върната. По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.