Определение № 1363 от 29.11.2013 г. на ВКС по гр. д. № 4673/2013 г.

Производство по чл. 288 ГПК. С решение от 19.04.2013 година по гр.д. № 11887/2012 година на Софийски градски съд е потвърдено решение № ІІ-75-128 от 28.05.2012 г. по гр.д. № 4915/2010 г. на Софийски районен съд, с което са отхвърлени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1, т.1, т2 и т.3 КТ, предявени от Й. В. Й. от [населено място] против А. „М.”, [населено място]. В решението е прието за установено, че трудовото правоотношение между ищеца, изпълняващ длъжността „младши митнически специалист” в М. К. е било прекратено от работодателя със заповед № 9912 от 16.12.2009 г. на основание чл. 328, ал.1, т.2 КТ поради съкращаване на щата. Прието е, че уволнението е извършено законно; че единственият въведен от ищеца довод за липса на подбор е неоснователен, тъй като по делото са представени доказателства за извършен подбор между служителите при митница К. по критерии, включващи образование, допълнително придобита квалификация, общ трудов стаж и професионален опит. Касационна жалба против въззивното решение е постъпила от Й. В. Й.. Изложени са доводи за допускане на касационно обжалване по въпроса (след уточнението му съобразно т.1 от ТР № 1 от 2010 г. ОСГТК ВКС) съставлява ли доводът за формално извършване на подбора, равнозначно на липса на подбор, оплакване за неговата незаконосъобразност, налагащо преценка за съответствие между дадената от работодателя оценка и действително притежаваната от работника квалификация и ниво на изпълнение на работата. Ответникът по касационната жалба А. „М.” не взема становище. Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение намира, че повдигнатият от касатора въпрос по приложението на чл. 329 КТ вр. с чл. 127, ал.1, т.4 ГПК е от значение за точното приложение на закона и развитието на правото, поради което и на основание чл. 280, ал.1, т.3 ГПК въззивното решение на Софийски градски съд следва да бъде допуснато до касационно обжалване. Воден от изложеното