Определение № 461 от 15.04.2013 г. на ВКС по гр. д. № 1112/2013 г.

Производството е по чл. 288 от ГПК. Образувано е по касационна жалба на [фирма] срещу решение №6941 от 2610.20120г по гр.дело № 10502/2010г. на Софийски градски съд, с което след отмяна на решение от 20.06.2012г на Софийски районен съд, по същество са уважени искове на основание 344 ал.1 от КТ за отмяна на наложено дисциплинарно уволнение. Прието е ,че най-тежкото наказание не съответства по тежест на нарушението. В приложеното към жалбата изложение на основанията за допускане на касационно обжалване се посочва противоречие с практиката на ВКС, по въпроса дали работодателят съответно е наложил най- тежкото наказание съгласно чл. 189 ал.1 КТ, ако макар периодично присвояваните от служителя суми да са в нисък общ размер, да се касае за системни нарушения, представляващи злоупотреба с доверието на работодателя. Посочени за решения №141/2000г по гр.д №1104/99 ІІ г.о ,реш. №694/2010 гр д.№ 280/2009 ІV, реш.389/2012 по гр.д №282/2012 на ВКС ,последните две постановени по реда на чл. 290 ГПК, в които за случаи на работа в търговски предприятия и въобще за случаи, при които е налице злоупотреба с доверието на работодателя при бораване и отчитане на поверени стоки и парични средства, размерът на присвоетото не е от решаващо значение за тежестта на нарушението и съответността на наказанието.Обратното е приел въззивния съд, за да отмени наложеното наказание, сочи се основание по чл. 280 ал.1 т.1 от ГПК Постъпил е отговор ,в който се коментнира като правилно и законосъобразно решението на съда. След преценка Върховен касационен съд ,ІІІ гр. отделение счита, че е налице основание за допускане на решението до касационно обжалване. Върховен касационен съд приема довода на касатора за противоречие на обжалваното решение с цитираната практика на ВКС ,що се отнася до значението, което размерът на присвоеното ,или стойността му, имат за преценка на обстоятелствата по чл. чл. 189 ал.1 КТ и извода за съответствие с наложеното наказание, при положение че основанието за уволнение е злоупотреба с доверие. Върховен касационен съд приема съображенията на [фирма] по основанието на 280 ал.1 т.1 от ГПК, за да даде отговор на поставения правен въпрос с оглед противоречивото му разрешаване в обжалваното решение и приложената за сравнение практика на ВКС. С оглед гореизложеното Върховен касационен съд