Чл. 189 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIв сила973 решения го цитират
1
При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
2
За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Съдебна практика по чл. 189 КТ
973 решения, най-цитиращитеРешение № 256 от 4.5.2023 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 1122/2022 г., Четвърти въззивен граждански състав · цитиран 6 пъти04.05.2023 г.Решение № 712 от 9.12.2022 г. на Районен съд - Благоевграддело № 1850/2021 г., V граждански състав · цитиран 6 пъти09.12.2022 г.Решение № 6732 от 6.12.2024 г. на Софийски градски съддело № 9074/2024 г., Възз. II-г състав · цитиран 5 пъти06.12.2024 г.Решение № 7035 от 19.11.2025 г. на Софийски градски съддело № 8000/2025 г., Възз. III-а състав · цитиран 5 пъти19.11.2025 г.Решение № 3131 от 13.6.2023 г. на Софийски градски съддело № 10263/2022 г., Възз. IV-в състав · цитиран 5 пъти13.06.2023 г.Решение № 445 от 11.8.2025 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 677/2025 г., Четвърти въззивен граждански състав · цитиран 5 пъти11.08.2025 г.Решение № 352 от 18.6.2023 г. на Районен съд - Козлодуйдело № 80/2023 г., IV-ти състав · цитиран 5 пъти18.06.2023 г.Решение № 334 от 10.10.2023 г. на Окръжен съд - Кюстендилдело № 523/2022 г., I състав · цитиран 5 пъти10.10.2023 г.