Определение № 150 от 08.02.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1185/2010 г.

Производството е по чл. 288 ГПК. Образувано е по касационна жалба на С. К. Д. против въззивно решение № 86 от 05.05.2010 год. по гр. дело № 108/2010 год. на Г. окръжен съд, с което е потвърдено решение № 61 от 12.02.2010 год. по гр. дело № 2261/2009 год. на Г. районен съд, с което са отхвърлени исковете на жалбоподателя против едноличен търговец „Нова Е.-В. Е.”[населено място] по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ като погасен по давност и по чл. 344, ал. 1, т. 2 и т. 3 КТ като неоснователни. В изложение за допускане на касационно обжалване жалбоподателят излага съображения, че съдът е обсъдил поведението на работодателя едностранно и то не дава основание за прекратяване на трудовия договор на друго основание, освен по чл. 325 КТ във вр. с чл. 327 КТ, както и че съдът следвало да обсъди поведението на работодателя и да го квалифицира като общо или конкретно основание за прекратяване на трудовия договор. Ответникът едноличен търговец с фирма „Нова Е.-В. Е.”[населено място] не е представил писмен отговор на касационната жалба. Върховният касационен съд, състав на трето г. о., като взе предвид, че решението е въззивно, с което е потвърдено първоинстанционно решение по разгледани искове по чл. 344, ал. 1, т. 1-3 КТ намира, че касационната жалба е допустима, подадена е в срок и е редовна. Изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК не съдържа правен въпрос от значение за изхода на делото като общо основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1 ГПК. Изложените съображения нямат пряко отношение към основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение - прекратяване на договора със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, преди изтичане на срока, без предизвестие. Съдът не е имал задължение да обсъжда поведението на работодателя, което не е елемент от фактическия състав на основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение. Когато се прекратява договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, последният може да прекрати договора без предизвестие във всеки момент до изтичането на последния ден от уговорения срок, без да е необходимо да се мотивира. Отрицателната преценка за изпитването от страната, в чиято полза то е уговорено е окончателна и не подлежи на обжалване и разглеждане по реда на трудовите спорове. В този смисъл - т. 5 от Постановление № 6/30.12.59 год. на Пленума на ВС. Предвид изложеното не е налице основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1 ГПК. Воден от горното, Върховният касационен съд, състав на трето г. о.