Решение № 984 от 16.3.2026 г. на Районен съд - Варна по дело № 9015/2025 г.

Производството е образувано по искова молба на П. А. Б., ЕГН •••••••••• от град В. срещу В. ф. •••-В., Булстат ••• с искане съдът да постанови решение с което осъди ответника на осн.чл.128 КТ да й плати сумата 1740,00 лева /след допуснато изменение по реда на чл.214 ГПК/, представляваща, дължимо, но незаплатено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода от 02. 01. 2025 год. до 01. 07. 2025 год., ведно със законната лихва от завеждане на исковата молба до окончателното изплащане на сумата. Посочва банкова сметка по която може да бъде заплатено задължението: IBAN •••, открита в „Банка •••“ АД, BIC: •••. Твърденията от които ищцата черпи права в производството са, че по силата на трудов договор № 15 от 02.01.2025 год., сключен с В. ф. •••-В. е назначена на длъжност „инженер телекомуникация” в Ц. т. с. в група каналобразуване и „С.“ на К. л.-к. с.-К. ••• в О. к.-и. в.- ••• във В. ф. •••-В. с място на работа: централна телефонна станция на в.ф. •••-В. за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца. Съгласно чл.4.1 и 4.2 от трудовия договор на ищцата се дължи основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1360 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1 % върху основното месечно възнаграждение за всяка година трудов стаж. Със заповед №ЛС-01-32/23.06.2025 год. работодателят й прекратил трудовия договор, считано от 01.07.2025 г. на основание чл. 71, ал. 1 от КТ в срока на изпитване. За целия срок на действие на трудовия договор на ищцата е изплащано само основното трудово възнаграждение и допълнителните такива - за работа в МО и порционни пари. Договореното в чл.4.2 допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не й е заплащано. Същото й се дължи, тъй като е работила при същия работодател - в.ф. •••-В. за периода от 21.11.1994 г. до 18.05.2015 г., за който период има трудов стаж в размер на 20 г., пет месеца и 28 дни, като голяма част от тях, като началник в Ц. т. с. в група каналобразуване и „С.“ на К. л.-к. с. К. ••• в О. к.-и. в.-••• във в. ф. •••- В., където е работила и по процесния трудов договор като цивилен служител. Счита, че с оглед договореното в трудовия договор, а и съгласно чл. 296 от ЗОВСРБ работодателят й дължи допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1 % върху основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж или за 20 г. трудов стаж й се дължи допълнително възнаграждение в размер на 272 лева или за целия период на работа от 02.01.2025 г. до 01.07.2025 г. в размер на 1632 лева. Моли за уважаване на иска и заплащане на съдебно-деловодни разноски за производството. В срока по чл.131 ГПК ответникът ВФ •••-В., представлявано от О. Г., чрез процесуален представител главен юрисконсулт на Р. С. е подал отговор с който оспорва предявения иск като неоснователен. Моли за отхвърлянето му и заплащане на разноските. Факти и обстоятелства, които не се оспорват: Ответникът не оспорва твърденията, че ищцата е работила във в. ф. •••- В. на длъжност „Инженер телекомуникация“ по трудово правоотношение от дата 02.01.2025г. като трудовото правоотношение е било прекратено на основание чл.71, ал.1 от КТ в срока а изпитанието, считано от дата 01.07.2025 г. Не оспорва твърденията, че такова не й е начислявано към работната заплата и че не й е заплащано, защото не й се дължи. Факти и обстоятелства, които се оспорват: Ответникът оспорва твърденията в молбата, че работодателят дължи на ищцата допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в нарушение на чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Заявява следните възражения срещу иска: Съгласно чл.12, ал.1 от НСОРЗ, работникът има право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на не по малко от 0.6% от основната заплата за всяка прослужена година, ако друго не е договорено. В случая ищцата не е представила своевременно удостоверяващи документи, както изисква чл.9, ал.1 от НСОРЗ. Служителката не е подавала писмено заявление, с което да иска да и бъде заплатено допълнителното възнаграждение , както и същата се е съгласила с подписването на трудовия си договор, че работодателят не и е признал предходния трудов стаж, за което не и се дължи начисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно приложените документи с исковата молба е видно, че ищцата е работила при същия работодател в същото В. ф. •••-В. за периода от 21.11.1994г. до 18.05.2015г. на длъжност „Началник в ц. т. с.“ и е била с военно звание по Закона за отбраната и въоръжените сили - Главен старшина. За периода от 10 години между 2015г. до 2025г. не е упражнявала гражданска професия, която да е подобна или същата длъжност в периода между военното си уволнение и настоящото назначение. Съгласно чл.12 от НСОРЗ работникът има право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит само ако придобитият стаж е релевантен на заеманата длъжност - т.е. ако предишния му опит е пряко приложим към новата работа. В случая военната служба не е идентична или еквивалентна на настоящата гражданска длъжност . Трудовият опит, придобит при изпълнение на военната длъжност, не може автоматично да се приравнява към професионален опит на гражданска позиция. Съществува 10 годишно прекъсване което допълнително поставя под съмнение актуалността и приложимостта на придобития опит. В НСОРЗ чл.12, ал.4 изрично е посочено, че се взема предвид само този стаж, и опит, който е пряко свързан със спецификата на заеманата длъжност, което в случая не е налице. Ответникът счита, че придобитият военен стаж на ищцата не е релевантен към настоящата гражданска длъжност и не подлежи на заплащане като допълнителен стаж и опит. Не са налице правни и фактически основания за присъждане на допълнително възнаграждение по чл.12 от НСОРЗ. Служителката не е подала писмено искане или възражения за това, относно начисленията по заплатата през времето на трудовото правоотношение. Съгласно постоянната практика на ВКС, тежестта на доказване относно претендиралия неплатен стаж пада върху ищеца - не е достатъчно само твърдение, а изискуеми са конкретни документи. 7 Този файл е копие на електронно подписан документ. От значение е не просто стажът, а съответствието на опита с длъжността. В множеството си в решенията си ВКС подчертава, че допълнителното възнаграждение по чл.12 от НСОРЗ не се дължи автоматично за целия общ трудов стаж или служебен стажа, Решение №108 от 10.07.2014г. по гр.д.№1941/2013г., на ВКС: „Изискването на чл.12, ал.1 от НСОРЗ не е всеки трудов стаж, а само онзи при който е придобит опит, свързан със спецификата на заеманата длъжност.“ Бившата военна служба не води автоматично до право на допълнително възнаграждение. Позовава се на решения на практика на ВКС: Решение №267 от 22.03.2012г. по гр.д.№1786/2010г.на ВКС. „Обстоятелството, че лицето е било военнослужещ не означава, че автоматично има право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при постъпване като цивилен служител. Преценката трябва да се прави въз основа на конкретната заемана длъжност и нейната близост със старата длъжност, както и дали действително е придобит приложим опит“. Решение №385/от 14.12.2010г. по гр.д.№332/2010 на ВКС „След продължително прекъсване на дейност в съответната професия, претенцията за професионален опит следва да се разглежда с повишено внимание и в светлината на актуалността и приложимостта на уменията. Извод: Съобразно цитираната практика на ВКС военният стаж не може да се зачете автоматично за професионален опит, когато длъжността, заемана в миналото , не е идентична или сходна по характер, обем и отговорности с новата цивилна длъжност. След 10 години прекъсване, без упражняване на съответната професия, няма как да се говори за актуален или приложим професионален опит към момента на новото назначение. Моли за отхвърляне на иска и заплащане на съдебно-деловодните разноски направени по делото и юрисконсултско възнаграждение. Съдът, след като съобрази обстоятелствата по делото и приложимия закон, намира за установено от фактическа и правна страна следното: По повод подадената искова молба, предмет на разглеждане в настоящото производство са следните искови претенции: чл. 128, т. 2 КТ вр. чл.12, ал. 4, т. 1 вр. с чл. 3, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – за претенцията, имаща за предмет осъждане на ответника да заплати на ищцата сумата от 1740 лева главница, представляваща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за периода 02.01.2025г.–01.07.2025г.; чл. 86, ал. 1, изр. 1 ЗЗД за обезщетение за забава върху главницата от подаване на молбата – 10.07.2025 г. до окончателното плащане на главницата. За уважаване на иск по чл.128, т.2 КТ вр. чл. 12, ал. 4, т. 1 вр. с чл.3, т.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата следва да са налице следните условия в кумулативност: 1/наличието на трудово правоотношение с ответника (работодател) през периода 02.01.2025г.–01.07.2025г.; 2/ реалното полагане на труд от ищцата през визирания период на действие на трудовия договор; 3/ че служителят е придобил трудов стаж преди процесния период при същия или при друг работодател; 4/ че ищцата е заемала при същия работодател същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия и 5/ работодателят да не е заплатил дължимото от ищеца допълнително трудово възнаграждение. С оглед правилата за разпределение на доказателствената тежест, ищцовата страна следва да установи наличието на първите четири от посочените изисквания. А в случай, че това бъде сторено, ответникът трябва да проведе доказване относно погасяването на своето задължение. По настоящия казус страните нямат спор, че ищцата П. Б. е работила във В. ф. •••- В. на длъжност „Инженер телекомуникация“ по трудово правоотношение от 02.01.2025г. и трудовия договор е бил прекратен на основание чл.71, ал.1 от КТ в срока а изпитанието, считано от 01.07.2025 г. Страните имат спор по твърденията в молбата за дължимост от страна на работодателя на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на ищцата, придобити на сходна длъжност при същия работодател. Ответникът твърди, че не дължи такова възнаграждение на ищцата. Този факт се потвърждава и от приетото като писмено доказателство заверено копие на трудов договор. Със заповед на к. на ВФ •••-В. от 02.01.2025. г. № ЛС-01-1 е обявено сключване на трудов договор с цивилен служител. Република на основание член 55, ал.4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на България е обявен за сключен, на основание чл. 67, ал.1, т. 1 от Кодекса на труда трудов договор № 15/02.01.2025 г. с цивилен служител П. А. Б. за длъжността “Инженер, телекомуникация“ в К. т. с. в група каналообразуване и „С." на к. л. – к. с. – К. на ••• в О. ••• - и. в. - ••• във в. ф. В. (Код по ДН:•••; НКПД: •••). От длъжностна характеристика от 08.05.2019 г. за длъжността на ищцата "Инженер, телекомуникация" в Ц. т. с. в група каналообразуване и „С." на К. л. - к. с. - К. на ••• в О. к. - и. в. - ••• във в. ф. •••– В. е видно, че служителят отговаря за: 1. Изпълнение на оперативно техническата служба, съгласно РООТС на КИВ на БА. срокове. 2. Преминаването на всички видове информация в утвърдените контролни 3. Състоянието на свръзките. 4. Ежедневната проверка на автоматичните входове и модемите на ЦАТЦ. 5. Изправността и състоянието на поверената им техника и имущество. "Инженер, телекомуникация” в Ц. т. с. в група каналообразуване и „С." на К. л. - к. с. - К. на ••• в О. к. - и. в. - ••• на В. ф. •••- В., е длъжен: 1. Да се отнася грижливо към обслужваната и поверена техника на работното място. 2. Да изучи необходимите нормативни документи и да може да ги прилага на работното си място в пълен обем. 3. Да изпълнява длъжността при условията на сменен режим на работа от 12 часа и участва при привеждане на военното формирование в по-висока степен на бойна готовност. 4. Да осигури нормални условия за работа на оборудването: захранване, климатизация, почистване, контрол на достъпа до апаратурата, действия при пожар и природни бедствия. 5. Да докладва за регистрирана повреда на дежурния на О. к.-и. в. и на ЗЦН на региона. 6. Да познава конфигурацията на КИС по възприетата схема за осигуряване, системата за командване и управление на войските на вида ВС и при необходимост да взема своевременни мерки за нейното възстановяване и реконфигуриране. 7. Да познава възможностите и да умее да използва комуникационно информационните средства, намиращи се на ПУ. 8. Да ръководи дейността по воденето и отчитането обективния контрол, състоянието на комуникационно - информационни канали, комуникационна и информационна апаратура и резервни източници за електрозахранване. 9. Да отстранява причините за нарушаване качеството на параметрите на комуникационно - информационните направления. 10.При нарушаване нормалното функциониране на КИС да ръководи и контролира нейното възстановяването, като взема мерки за нейното възстановяване и организира прехвърлянето на нарушените комуникации по обходни направления. 11. Да наблюдава изправността на подсистемите и при необходимост да организира процеса на ремонта. 12. Да открива процедури по отстраняване на повредите в резултат на алармите в ПНУ или по доклади от дежурните от останалите пунктове за наблюдение. 13. Да подпомага РВГ при определяне на типа на отказа и дефектиралата апаратура / модул. 14. Да участвува в процесите по проучване за техническа възможност за заявка за телекомуникационна услуга и отстраняване на технически проблеми. 15. Да проверява периодично изправността и качеството на свръзките. 16. Да приеме свръзките и да докладва на дежурния на О. к.-и. в.. 17. Да обслужва качествено и вежливо абонатите. 18. Да записва в техническия дневник времето за сдаване и приемане на свръзките. 19. Да записва в дневника за изходящи разговори всички проведени разговори / време, фамилия и от кого е разрешено /. 20. Да води записи в дневника за разговорите. 22. Да предприема всички необходими действия при сигнал за видовете опасности, стихийни бедствия и аварии. 23. Да поддържа чистота на работното място. Дава 12- часово невъоръжено дежурство по график. Трудовият договор на ищцата е прекратен със заповед на к. на ВФ •••– В. от 23.06.2025 г. № ЛС-01-32 гр.Варна Относно: прекратяване на трудов договор с цивилен служител П. А. Б. - „Инженер, телекомуникация" в ц. т. с. в група каналообразуване и "С." в к. л. - к. с. - К. на ••• в О. к.-и. в. - ••• на в. ф. •••– В.. Договорът е прекратен на основание чл.71 ал.1 от КТ, считано от 01.07.2025 г. Със същата заповед е наредено да се изплати на служителя обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2 дни за 2025 г. По договора за военна служба на ищцата от 1994 г.: В открито заседание е изслушан законният представител на ответното военно формирование, който дава обяснения, че „•••“ е цялото поделение, сега формирование. Формированията са подразделения и „•••-•••“ е едно от формированията на „•••“. Като място ищцата е работила на едно и също място, наименованието на това подразделение е сменено. При организационно щатни промени ако това формирование ••• се води ••• полк преди 10 години, сега в момента е абсолютно същото формирование, но то се нарича ••• о. к. с. за к.-и. п.. Съкратено е ••• – Б. о. с. за к.-и. п.. Ответникът не представя дл.характеристика от 2015 г. като заявява, че не я съхранява. Представя такава от 2019 г., когато е прекратен договора на ищцата. Заявява, че не знае какво е пишело в длъжностната характеристика от 2015 г. посочва задълженията на ищцата и заявява, че същите не са сходни на задълженията по трудовия й договор от 2025 г. Съгласно дл.характеристика рег.№ •••/21.05.2015 г. за длъжността: „Началник на станция" в Ц. т. с. в Група каналообразуване и „С.” в К.-и. ц. - К. на ••• в О. к.-и. в. ••• от длъжностно разписание № ••• – ••• служителят придобива военно звание главен старшина. Изискването е за средно образование. Представена е заповед на министъра на отбраната № ОХ-22 от 10.1.2024 г. за определяне на размерите на допълнителните трудови възнаграждения, които се изплащат на основание на Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, на цивилните служители, работещи по трудово правоотношение в Министерството на отбраната, Българската армия и в структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, за които не се прилагат Законът за държавния служител и чл. 107а от Кодекса на труда. Същата е изменена със заповед № 461/13.05.2024 г., поправена със заповед № 539/04.06.2025 г., изменена със заповед № 121/31.01.2025 г. Според становището на ответника задълженията на началник станция включват: 1. Познаване на общи задължения на военнослужещия. 2. Познаване на личния си съставспосбности, ниво на подготовка, здравословно състояние, като следи, контролира процедурите които трябва да изпълняват на работното си място (боен пост). 3. Началникът не води подготовка на инженерите. Той следи за наличието на работното място (бойния пост) на необходимата техническа документация, литература, утвърдени процедури и инструкции, който инженера трябва да съблюдава по време на дежурството си. Процедурите и инструкциите се изготвят от офицерите от формированието, които са инженери по телекомуникации, а не от началника на станцията... Когато, по време на дежурството възникне проблем от техническо естество (който инженерът не може да отстрани), се докладва по линия на дежурната служба, на дежурния по подразделение, който е в същата сграда. А той има ангажимента да прецени по-нататъшните действия. 4. Началникът има подчинени, както военнослужещи, така и цивилни служители. На подчинените военнослужещи провежда занятия по общо войскова подготовка (познаване на устави, строева подготовка, защита от оръжъжия за масово поразяване, физическака подготовкаaи и др.), както и отговаря за прововеждането на специалната им по подготовка. По отношение, на цивилните служители: планира изготвя графиците им за дежурства, води отчета на извънредния им труд, следи за спазване на графика за ползване на годишния им отпуск. • Изисква от инженерите да познават инструкциите и процедурите, свързани с ангажиментите по бойната готовност на формированието. Инженерната компетентност и текущата подготовка по поддръжката и експлоатацията на комуникационната техника на работното място на подчинените му инженери е пряк ангажимент на офицерите от ротата (к. на взвода и к. на ротата), които са дипломирани магистри- инженери по телекомуникации. Техен ангажимент е да планират професионалната подготовка и при необходимост да извършват занятия за нейното повишаване, съответно да контролират актуалното й ниво ежегодно. 5. Началникът отговаря за поддържането на войсковия ред на работното място (бойния пост) в съответствие с устава на БА. 6. Грижи се за опазването на живота и здравето на подчинените си с оглед спазването на безопасни условия на труд (качество на осветлението, ел. безопасност на апаратурата, ергономия на работното място, спазване на време за почивки и др.). При нужда докладва на к. на взвода/ ротата за проблеми в това направление. 7.Следи и пряко отговаря за противопожарната безопасност на работното «място на бойния пост (проверява наличието, изправността и срока на годност на пожарогасителите и при необходимост докладва на зам. к. на поделението за необходимостта от тяхната подмяна). 8. При преминаване от наборна към професионална служба пряко участва като атестиращ на подчинените му военнослужещи. Цивилните служители не подлежат на атестация от него. 9. Началникът на телефонната станция има пряк ангажимент с провеждане на годишната инвентаризация, като член на комисии, провеждани във 3 формированието.Същият е материално отговорно лице на техническите комуникационни средства, на противопожарното и битовото обзавеждане на бойния пост... 10... Задължен е да проверява отчитането в апаратните дневници на комуникационната апаратура на поста, провежданите видове регламентни дейности (Регламент 1, 2 и 3); които трябва да бъдат извършвани и вписвани от дежурния инженер по утвърдените за това графици (ежедневни, седмични и месечни). 11. Началникът на телефонната станция има ангажименти, съвместно с дежурния по поделение, по организиране охраната и отбраната на поста. 12. Задължен е да изисква ежедневно от подчинените си военнослужещи и цивилни служители спазването на условията и реда за защита на класифицирана информация съгласно ЗЗКИ. 13. Да провежда занятия по бойна подготовка с подчинения личен състав по разпореждане на к. на взвода. Да осигурява занятията по бойна Подготовка на взвода. ротата. 14. Да проверява ежедневно оръжието на подчинените си. 15. Да знае къде се намират подчинените му и с какво се занимават. 16. По заповед на к. на ротата, може да замества старшината на 17. Да следи за наличието и изправността на въоръжението и техниката на подчинените му. Началникът на телефонна станция участва във всички тренировки и учения на формированието. Докато инженерът участва единствено, ако дежурството му съвпадне с учението/ тренировката. Началникът на телефонна станция е на 8 часово служебно време, ежедневно от понеделник до петък. Допълнително, по утвърден график, дава въоръжен наряд по военно формирование. Заеманите длъжности от ищцата като военнослужещ не изискват специализирано висше инженерно образование: Трудовия договор на ищцата е прекратен със заповед на к. на ВФ ••• от •• •• ••••г. № ••• гр. В. относно прекратяване на договор за военна служба, освобождаване от длъжност и от военна служба и зачисляване в запаса на военнослужещ от В. ф. •••- В.. На основание чл. 55, ал. 4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ), ча. 146, т. 3 от ЗОВСРБ, чл. 161, т. 3 от ЗОВСРБ и т. 8 от заповед № OX-771/05.11.2013г. на Министъра на отбраната, относно оправомощаване на длъжностни лица, ЗАПОВЯДВА: 1. На основание чл. 162, т. 2 от ЗОВСРБ - с навършване на пределна възраст за притежаваното военно звание по чл. 160, ал. 1, т. 2 от ЗОВСРБ. От заключението на ССЕ, което съдът цени като пълно, ясно, обосновано и компетентно дадено, след извършена проверка по първични документи, направените констатации и изчисления, вещото лице дава отговор на поставения въпрос, че размера на допълнителното възнаграждение на ищцата за придобит трудов стаж и професионален опит в периода 02.01.2025 г. - 01.07.2025 г вкл. е 1740 лева. Ищцата е представила становище от 13.11.2025 г. и доказателства към него, а именно въпросник за класна специалност във връзка с провеждани периодични изпити вкл. по техническата част, график за дежурства на „Инженер-телекомуникации" в централата за м. юни и м. юли 2025 г., фишове за заплата от 01.01.2005 г. до 01.12.2005 г., от 01.01.2006 г. до 01.12.2006 г., за 2007 г. Основният спорен въпрос по делото е дали заеманата от ищцата длъжност до 2015 г. при същия работодател – ответникът по иска, е същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. От събраните доказателства се установява, че мястото на работа на ищцата е същото, като има извършени организационно щатни промени. Съдът приема, че ответникът не е доказал положителните правоизключващи възражения в отговора, тъй като не е представил дл.характеристика за заеманата длъжност от ищцата до 2015 г., действала до прекратяване на договора й преди назначаване на гражданска длъжност. Законният представител е заявил, че не съхранява тази дл.характеристика и че не знае какво е пишело в същата, но посочва задълженията на ищцата, които тя е имала в периода 21.11.1994 г. - 18.05.2015 г. По делото не е представена дл.характеристика за длъжността на ищцата „Началник в Ц. т. с. в група каналобразуване и „С.“ на К. л.-к. с. К. ••• в О. к.-и. в.-••• във В. ф. •••-В.“. За същия период трудовия стаж на П. Б. е 20 години, 5 месеца и 28 дни. Съгласно уговореното в трудовия договор като цивилен служител от 2025 г. и представените заповеди за определяне на размерите на допълнителните трудови възнаграждения, които се изплащат на основание на Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, на цивилните служители, работещи по трудово правоотношение в Министерството на отбраната, Българската армия и в структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, за които не се прилагат Законът за държавния служител и чл. 107а от Кодекса на труда, на основание чл.296 от ЗОВСРБ, на ищцата се дължи допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1 % върху основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж или за 20 г. трудов стаж й се дължи допълнително възнаграждение в размер на 1740 лева съгласно заключението на вещото лице, което не е оспорено. Недоказани са останали правоизключващите възражения на ответника, за които той носи доказателствената тежест в производството. Съдът намира, че представената дл.характеристика от 2019 г. е неотносима защото същата е утвърдена след като договорът на ищцата е бил прекратен през 2015 г. Съдът приема, че длъжностите, които е изпълнявала ищцата при същия работодател, който е ответното военно формирование са сходни, което води до извод за основателност на предявения иск. Ответникът дължи на ищцата допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за периода 02.01.2025 г. - 01.07.2025 г вкл., което съгласно заключението на ССЕ е в размер на 1740,00 лева, а след превалутиране задължението е 889,65 евро. По разноските: При този изход на спора ответникът следва да плати на ищцата разноски за производството. Представени са доказателства за платено възнаграждение на адвокат 230,08 евро /450 лева/. На осн.чл.78, ал.6 ГПК ответникът следва да плати дължимата държавна такса, която е в размер на 35,69 евро. Мотивиран от изложеното, съдът