Чл. 19

НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

НСОРЗНаредбаГлава четвъртаРаздел III
1

Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение почл. 228 от Кодекса на трудасе определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

2

Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията поКодекса на трудапри пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Практика по чл. 19

23 решения, 26 цитирания