Чл. 118 КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел Xв сила214 решения го цитират
1
Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
2
Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
3
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Съдебна практика по чл. 118 КТ
214 решения, най-цитиращитеРешение № 7 от 15.1.2025 г. на Районен съд - Свищовдело № 474/2024 г. · цитиран 6 пъти15.01.2025 г.Решение № 14209 от 22.7.2025 г. на Софийски районен съддело № 1114/2025 г., 53 състав · цитиран 5 пъти22.07.2025 г.Решение № 403 от 29.4.2025 г. на Районен съд - Стара Загорадело № 402/2025 г., II-ри граждански състав · цитиран 4 пъти29.04.2025 г.Решение № 10826 от 9.6.2025 г. на Софийски районен съддело № 1520/2024 г., 32 състав · цитиран 4 пъти09.06.2025 г.Решение № 19814 от 1.12.2023 г. на Софийски районен съддело № 57345/2022 г., 126 състав · цитиран 4 пъти01.12.2023 г.Решение № 256 от 19.11.2024 г. на Окръжен съд - Шумендело № 316/2024 г., Състав II · цитиран 4 пъти19.11.2024 г.Решение № 465 от 8.10.2025 г. на Окръжен съд - Велико Търноводело № 217/2025 г., Първи въззивен граждански състав · цитиран 4 пъти08.10.2025 г.Решение № 4179 от 12.7.2024 г. на Софийски градски съддело № 4728/2022 г., Възз. IV-е състав · цитиран 4 пъти12.07.2024 г.