Чл. 193 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIв сила1560 решения го цитират
1
Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
2
Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
3
Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
Съдебна практика по чл. 193 КТ
1560 решения, най-цитиращитеРешение № 445 от 11.8.2025 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 677/2025 г., Четвърти въззивен граждански състав · цитиран 9 пъти11.08.2025 г.Решение № 3001 от 22.12.2020 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 1204/2020 г., Четвърти въззивен граждански състав · цитиран 8 пъти22.12.2020 г.Решение № 811 от 12.4.2022 г. на Софийски градски съддело № 8038/2021 г., Възз. II-в състав · цитиран 7 пъти12.04.2022 г.Решение № 130 от 28.1.2025 г. на Районен съд - Кюстендилдело № 2719/2024 г., XVIII-ти състав · цитиран 7 пъти28.01.2025 г.Решение № 378 от 20.2.2025 г. на Районен съд - Бургасдело № 298/2024 г., LIX Граждански състав · цитиран 7 пъти20.02.2025 г.Решение № 6151 от 14.10.2025 г. на Софийски градски съддело № 768/2025 г., Възз. II-а състав · цитиран 7 пъти14.10.2025 г.Решение № 92 от 4.7.2023 г. на Районен съд - Свищовдело № 219/2023 г. · цитиран 7 пъти04.07.2023 г.Решение № 68 от 25.2.2025 г. на Районен съд - Червен брягдело № 1502/2023 г., Трети граждански състав · цитиран 7 пъти25.02.2025 г.