Чл. 315 КТ
Кодекс на труда
Глава петнадесетаРаздел IIIв сила56 решения го цитират
1
Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
2
При определянето на общия брой на работниците и служителите по ал. 1 не се вземат предвид морските лица, работещи в предприятието.
3
Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването.
Съдебна практика по чл. 315 КТ
56 решения, най-цитиращитеРешение № 25 от 12.10.2021 г. на Окръжен съд - Кюстендилдело № 320/2021 г., III състав · цитиран 7 пъти12.10.2021 г.Решение № 95 от 25.6.2025 г. на Окръжен съд - Кърджалидело № 131/2025 г., I. състав · цитиран 4 пъти25.06.2025 г.Решение № 39 от 6.2.2024 г. на Окръжен съд - Стара Загорадело № 828/2023 г., I Граждански състав · цитиран 4 пъти06.02.2024 г.Решение № 263271 от 8.11.2022 г. на Софийски градски съддело № 16451/2018 г., Възз. II-г · цитиран 4 пъти08.11.2022 г.Решение № 145 от 4.4.2025 г. на Районен съд - Кърджалидело № 81/2025 г., ІІ състав · цитиран 3 пъти04.04.2025 г.Решение № 240 от 4.10.2024 г. на Окръжен съд - Добричдело № 423/2024 г. · цитиран 3 пъти04.10.2024 г.Решение № 451 от 31.10.2025 г. на Окръжен съд - Пазарджикдело № 562/2025 г. · цитиран 3 пъти31.10.2025 г.Решение № 242 от 29.6.2018 г. на Софийски окръжен съддело № 296/2017 г., I ГОВ · цитиран 3 пъти29.06.2018 г.