Чл. 319 КТ

Кодекс на труда

Глава петнадесетаРаздел IIIв сила18 решения го цитират

Официален текст

Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Съдебна практика по чл. 319 КТ

18 решения, най-цитиращите
Решение № 396 от 26.3.2025 г. на Районен съд - Кюстендилдело № 2756/2024 г., XX-ти състав · цитиран 2 пъти26.03.2025 г.Решение № 14916 от 11.9.2023 г. на Софийски районен съддело № 18383/2022 г., 141 състав · цитиран 2 пъти11.09.2023 г.Решение № 6004 от 5.11.2024 г. на Софийски градски съддело № 926/2024 г., Възз. II-г състав05.11.2024 г.Решение № 48 от 6.1.2026 г. на Районен съд - Варнадело № 5282/2025 г., 8 състав06.01.2026 г.Решение № 3038 от 8.6.2023 г. на Софийски градски съддело № 8175/2022 г.08.06.2023 г.Решение № 30 от 28.3.2023 г. на Административен съд - Габроводело № 30/2023 г.28.03.2023 г.Решение № 429 от 25.10.2021 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 730/2021 г., Четвърти въззивен граждански състав25.10.2021 г.Решение № 759 от 7.3.2023 г. на Районен съд - Варнадело № 6253/2022 г., 31 състав07.03.2023 г.