Чл. 320 КТ

Кодекс на труда

Глава петнадесетаРаздел IIIв сила8 решения го цитират

Официален текст
1

Работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа.

2

Работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон.

Съдебна практика по чл. 320 КТ

Решение № 380 от 23.07.2009 г. на ВКСгр. д. № 436/2009 г., IV г. о., ГК23.07.2009 г.Решение № 380 от 23.07.2010 г. на ВКСгр. д. № 436/2009 г., IV г. о., ГК23.07.2010 г.Решение № 3086 от 20.5.2025 г. на Софийски градски съддело № 987/2024 г., Възз. II-ж състав20.05.2025 г.Решение № 18760 от 15.11.2023 г. на Софийски районен съддело № 32992/2021 г., 62 състав15.11.2023 г.Решение № 1500 от 23.8.2018 г. на Окръжен съд - Варнадело № 1254/2018 г., II23.08.2018 г.Решение № 6986 от 17.11.2025 г. на Софийски градски съддело № 2896/2025 г., Възз. II-е състав17.11.2025 г.Решение № 349 от 29.5.2023 г. на Административен съд - Пазарджикдело № 906/2022 г., IV29.05.2023 г.Решение № 353 от 17.4.2009 г. на Районен съд - Пазарджикдело № 2313/2008 г., I17.04.2009 г.