Право на платен отпуск: колко дни ви се полагат през 2026
Колко дни платен отпуск ви се полагат, след колко месеца стаж възниква правото и какво да направите, ако работодателят не ви пуска.
Работите от няколко месеца и не сте сигурни дали вече имате право на отпуск. Или имате останали дни от миналата година и се чудите дали не са изгорели.
Ето какво точно казва Кодексът на труда: колко дни ви се полагат, кога възниква правото и какво можете да направите, ако работодателят не ви пуска.
❓Колко дни платен отпуск ми се полагат?
Източник: Кодекс на труда, чл. 155, ал. 2 и ал. 4
Колко дни ви се полагат
Основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Някои категории работници имат право на повече, а при определени условия на труд се дължи и допълнителен отпуск над основния.
20 работни дни
Минимален основен платен годишен отпуск за календарна година
Източник: чл. 155, ал. 4 КТ
| Кой | Минимален размер | Основание |
|---|---|---|
| Всеки работник или служител | не по-малко от 20 работни дни | чл. 155, ал. 4 КТ |
| Работници и служители, ненавършили 18 години | не по-малко от 26 работни дни | чл. 305, ал. 4 КТ |
| С трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто | не по-малко от 26 работни дни | чл. 319 КТ |
| При ненормиран работен ден | допълнително не по-малко от 5 работни дни | чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ |
| При специфични условия и рискове за живота и здравето | допълнително не по-малко от 5 работни дни | чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ |
Това са минималните размери по закон за календарна година. Допълнителният отпуск по чл. 156 се дължи при същото условие като основния: четири месеца трудов стаж при постъпване на работа за първи път.
Това са минимуми, не тавани
Кодекс на труда
чл. 155, ал. 4
Определя минималния размер на основния платен годишен отпуск.
Кодекс на труда
чл. 156а
Позволява по-големи размери на отпуските по чл. 155 и чл. 156 да се уговарят в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение.
Четири месеца стаж, а не осем
Много статии в интернет още пишат, че са нужни осем месеца трудов стаж. Кодексът на труда изисква четири.
Условието важи само при постъпване на работа за първи път. Няма значение дали сте натрупали тези месеци при един работодател или при няколко.
За втората и следващите календарни години не се изисква нов четиримесечен стаж. Размерът на отпуска за съответната година се определя пропорционално на трудовия ви стаж в това предприятие.
Внимавайте с остарялата информация
Кодекс на труда
чл. 155, ал. 2
Урежда стажа, който се изисква при постъпване на работа за първи път, за да може отпускът да бъде ползван.
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 22, ал. 1
Разписва как се определя размерът на отпуска през първата година и през следващите години, включително пропорционалното изчисляване, и че за втората и следващите календарни години не се изисква нов 4-месечен трудов стаж.
Работодателят е длъжен да ви каже колко дни имате
Това е правилото, което най-често се пропуска. В началото на всяка календарна година, но не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да ви уведоми писмено колко дни платен годишен отпуск имате право да ползвате през годината.
В това число влизат и отложените или неизползвани дни от предходни календарни години. Тоест уведомлението показва целия ви наличен отпуск, а не само дните за текущата година.
31 януари
Крайният срок, до който работодателят трябва да ви уведоми писмено за дните отпуск, с които разполагате
Източник: чл. 37а НРВПО
Ако не сте получавали такова уведомление, поискайте го писмено. Това е най-чистият начин да разберете с колко дни разполагате, вместо да разчитате на устни сметки или на таблица в счетоводството.
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 37а
Задължава работодателя да уведоми писмено всеки работник или служител в началото на календарната година за размера на отпуска, който има право да ползва, включително отложен или неизползван от предходни години.
Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.
Как се иска отпуск
Редът е кратък и е изцяло писмен. Устната договорка с прекия ръководител не замества разрешението на работодателя.
Стъпки за ползване на платен годишен отпуск
Подайте писмено искане
Посочете колко работни дни искате и от коя дата да започне ползването.
Изчакайте писменото разрешение
Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя.
Ползвайте отпуска
Наведнъж или на части. Законът не определя на колко части може да се раздели.
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 22, ал. 2
Предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
Кодекс на труда
чл. 173, ал. 1
Предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя.
Кодекс на труда
чл. 172
Позволява платеният годишен отпуск да се разреши наведнъж или на части.
Кога работодателят може да ви пусне в отпуск без съгласието ви
Основното правило е в чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда и изброява три случая.
Трите случая по чл. 173, ал. 4 КТ
Това не са всички случаи. Вижте и чл. 173а КТ по-долу.
По време на престой повече от пет работни дни
При ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители
Когато след покана от работодателя не сте поискали отпуска си до края на календарната година, за която се полага
Има и четвърти случай, извън тези три
Кодекс на труда
чл. 173а, ал. 1
Дава на работодателя право да предостави платения годишен отпуск без съгласие на работника при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, включително на работник, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.
Отделно правило важи за работниците и служителите, ненавършили 18 години, и за майките с деца до 7-годишна възраст. Те ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в трите случая по чл. 173, ал. 4.
Кодекс на труда
чл. 173, ал. 4
Изброява случаите, в които работодателят може да предостави платения годишен отпуск без съгласието на работника или служителя.
Кодекс на труда
чл. 174
Урежда ползването на отпуска от лица, ненавършили 18 години, и от майки с деца до 7-годишна възраст.
Ако работодателят не ви пуска
Тук е най-силното ви право и то почти не се знае. Ако отпускът остане неползван, работодателят има срок да ви го осигури. Ако не го направи, вие сами определяте кога ще го ползвате.
Какво се случва с неползвания отпуск
Отпускът остава неползван до края на годината
Работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца от края на годината, за която се полага.
Поискайте отпуска писмено
Направете искането в рамките на този шестмесечен срок и запазете копие.
Ако не ви разрешат, определяте времето сами
Уведомявате работодателя писмено най-малко 14 дни предварително.
14 дни
писмено предизвестие, с което сами определяте кога ползвате отпуска
Това право възниква само след като работодателят не е разрешил ползването в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ.
Кодекс на труда
чл. 176, ал. 2
Задължава работодателя да осигури ползването на отложения или неползван отпуск през следващата календарна година, не по-късно от шест месеца от края на годината, за която се полага.
Кодекс на труда
чл. 176, ал. 3
Дава на работника или служителя право сам да определи времето на ползване на отпуска, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 14 дни предварително.
Пазете писмените следи
Кодекс на труда
чл. 399, ал. 1
Възлага цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство на Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ към министъра на труда и социалната политика.
Кога изгаря отпускът
Неползваният отпуск не се пази безсрочно. Правото да го ползвате се погасява по давност, тоест след определен срок то отпада.
две години
от края на годината, за която се полага отпускът
След изтичането на този срок правото на ползване се погасява, независимо по какви причини отпускът не е ползван.
При отпуск, отложен по реда на чл. 176, ал. 1, срокът се брои по друг начин. Давността тече две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването.
Кодекс на труда
чл. 176а
Урежда погасяването по давност на правото на ползване на платения годишен отпуск, включително при отложен отпуск.
Ако трудовото ви правоотношение вече е прекратено, изчислете какво ви се дължи с калкулатора за обезщетение за неизползван отпуск.
Колко ви плащат по време на отпуск
За времето на платения годишен отпуск работодателят ви заплаща възнаграждение. То се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец преди отпуска, през който сте отработили най-малко 10 работни дни.
Ако няма такъв месец, възнаграждението се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Отпускът не се изкупува с пари
Кодекс на труда
чл. 177, ал. 1 и ал. 2
Определя как се изчислява възнаграждението за времето на платения годишен отпуск, включително когато няма месец с най-малко 10 отработени работни дни при същия работодател.
Кодекс на труда
чл. 178
Забранява компенсирането на платения годишен отпуск с парични обезщетения, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
За сметките по дни вижте калкулатора за платен отпуск. Ако се връщате на работа след майчинство, редът за ползване на натрупаните дни е описан в платен отпуск след майчинство.
Често задавани въпроси
❓Мога ли да ползвам отпуска на части?
Източник: Кодекс на труда, чл. 172
❓Губя ли отпуска си, ако сменя работата?
Източник: Кодекс на труда, чл. 224, ал. 1; Наредба за работното време, почивките и отпуските, чл. 22, ал. 1
Кодекс на труда
чл. 224, ал. 1
Предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, чието право на ползване не е погасено по давност.
❓Може ли започнал отпуск да се прекъсне?
Източник: Кодекс на труда, чл. 175
Пълният текст на разпоредбите за отпуските можете да прочетете в Кодекса на труда, а обобщение от Министерството на труда и социалната политика има в раздела за отпуски.
Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.
⚠️ Важно
Правко предоставя правна информация, но не замества консултация с адвокат. За важни правни въпроси се консултирайте с лицензиран юрист.
