Обезщетение за неизползван отпуск: Калкулатор по чл. 224 (2026)

Напускаш или те съкращават и имаш неизползван платен отпуск? По закон работодателят е длъжен да ти плати тези дни в пари. Въпросът е колко точно и кога ще ги получиш.

Ето формулата, безплатен калкулатор и всичко важно за давността, данъците и срока за плащане, на разбираем език.

Изчисли обезщетението си (калкулатор)

Попълни брутната си заплата за базовия месец, колко дни си отработил в него и колко дни отпуск са ти останали. Калкулаторът показва и брутото, и нетото, което реално ще получиш.

Формулата стъпка по стъпка (чл. 224, ал. 2 и чл. 177 КТ)

Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването. Три прости стъпки:

Ако нямаш нито един месец с поне 10 отработени дни, базата се определя от уговореното основно възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер (чл. 177, ал. 2 КТ).

Какво влиза в брутото и какво не

В базата за обезщетението влиза основната заплата и постоянните добавки, но не и еднократните бонуси. Ето кое се брои и кое не (чл. 17 НСОРЗ):

Дори с под една година стаж ти се полага (пропорционалност)

Честа грешка е да мислиш, че нямаш право на обезщетение, ако не си изкарал цяла година. Това не е вярно. Обезщетение се дължи и преди да си придобил право на пълен годишен отпуск, пропорционално на изработеното.

Внимавай с давността: 2 години (чл. 176а КТ)

Неизползваният отпуск не стои безкрайно. Ако не го ползваш навреме, правото на ползване се погасява по давност, а погасеният отпуск не се обезщетява.

Има и нюанс от практиката на Съда на ЕС (дела Schultz-Hoff C-350/06, Max-Planck C-684/16, Bollacke C-118/13 по чл. 7 от Директива 2003/88): ако работодателят не те е поставил реално в състояние да ползваш отпуска си, например не те е уведомил писмено, обезщетението може да не се изгуби с давността. Това е възможен аргумент, не гаранция, и допуска разумен таван за пренасяне (дело KHS C-214/10).

Често допускани грешки и важни уговорки

Важно: обезщетение се дължи при всяко основание за прекратяване, включително при дисциплинарно уволнение. Никой не може да ти го откаже само защото раздялата е била конфликтна.

Данъци и срок за плащане

Ето как изглежда сметката на практика. Пример: базов месец с бруто 1 534 € и 20 отработени дни прави 76,70 € на ден. При 14 неизползвани дни брутото е 1 073,80 €, а нетото - 966,42 €.

Работодателят е длъжен да ти изплати обезщетението не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването. Друг срок може да се уговори само в колективен трудов договор. След този срок работодателят дължи сумата заедно със законната лихва за забава.

Ако работодателят не плати навреме, можеш да подадеш сигнал до Инспекцията по труда или да потърсиш дължимото по съдебен ред. Следваща стъпка след напускане за мнозина е и обезщетението за безработица от НОИ.

Често задавани въпроси

Облага ли се с данък обезщетението за неизползван отпуск?

Да. Върху пълното бруто се начислява 10% данък върху доходите на физическите лица (ДДФЛ). Осигуровки за сметка на работника не се дължат, защото обезщетението по чл. 224 не е осигурителен доход. Затова нетото е брутото минус 10%.

В какъв срок ми плащат обезщетението при напускане?

Най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3 КТ). Ако работодателят закъснее, дължи и законна лихва.

Дължат ли ми обезщетение при дисциплинарно уволнение?

Да. Обезщетението за неизползван отпуск се дължи независимо от основанието за прекратяване, включително при дисциплинарно уволнение.

Губя ли стария си неизползван отпуск?

Да, ако е изтекла 2-годишната давност. Отпускът за дадена година се погасява 2 години след края ѝ. Затова не отлагай с години ползването или изплащането на натрупания отпуск.

Колко дни отпуск ми дължат при напускане?

Толкова, колкото имаш натрупани и неизползвани и които не са погасени по давност. Минималният годишен отпуск по закон е 20 работни дни, а при кратък стаж дните се изчисляват пропорционално (чл. 42 НРВПО).