Платен отпуск след майчинство: колко дни и как се ползват
Отпускът, натрупан преди и по време на майчинството, не се губи. Вижте колко дни ви се полагат, в какъв ред се ползват и какво да правите при отказ.
Връщате се от майчинство и в личен състав ви казват, че отпускът отпреди раждането е изгорял. В повечето случаи това не е вярно.
Законът пази отпуските, отложени заради майчинство. Ето какво ви се полага, как се ползва и какво да направите при отказ.
❓Губи ли се платеният годишен отпуск по време на майчинство?
Отпускът се трупа и докато сте в майчинство
Размерът на платения годишен отпуск за всяка календарна година се определя пропорционално на трудовия ви стаж в предприятието. Това е ключът към целия въпрос.
И трите отпуска, свързани с отглеждането на дете, се признават за трудов стаж. Затова дните продължават да се начисляват, докато сте вкъщи с детето.
| Вид отпуск | Признава ли се за трудов стаж | Основание |
|---|---|---|
| Бременност и раждане, 410 дни | Да, изцяло | чл. 163, ал. 14 КТ |
| Отглеждане на дете до 2-годишна възраст | Да, изцяло | чл. 164, ал. 4 КТ |
| Неплатен за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, по общото правило 6 месеца за всеки родител | Да, изцяло | чл. 167а, ал. 8 КТ |
| Обикновен неплатен отпуск | По общото правило до 30 работни дни в календарната година | чл. 160, ал. 3 КТ |
Дните платен годишен отпуск се начисляват според трудовия стаж, затова видът отпуск е решаващ.
Кодекс на труда
чл. 164, ал. 4
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се признава за трудов стаж.
„През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.“
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 22, ал. 1
Размерът на отпуска за годината следва трудовия стаж в предприятието.
„За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 4-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.“
Обикновеният неплатен отпуск е различен
Ако след двете години сте останали вкъщи с обикновен неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда, по общото правило за трудов стаж се признават първите 30 работни дни в календарната година. Времето над тях се признава само ако Кодексът на труда, друг закон или акт на Министерския съвет предвижда това.
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а е друг отпуск и се признава изцяло. Проверете в заповедта си кой от двата сте ползвали.
20 работни дни
Минимален основен платен годишен отпуск за пълна календарна година
Източник: Кодекс на труда, чл. 155, ал. 4
Двадесет дни е законовият минимум. Колективен или индивидуален трудов договор може да предвижда повече, затова проверете договора си.
Как да установите колко дни са натрупани
За пълна календарна година, през която целият ви отпуск за бременност, раждане или отглеждане на дете се признава за трудов стаж, се натрупва пълният годишен размер по договора ви. Ако договорът предвижда законовия минимум, това са 20 работни дни за тази година.
За непълна година размерът е пропорционален на признатия трудов стаж. Поискайте от работодателя писмена справка по календарни години и сравнете посочените дни с годишния размер в договора си. Простото броене на календарни месеци може да даде грешен резултат при частични месеци, различно работно време или друг вид неплатен отпуск.
За самата формула на възнаграждението вижте подробното обяснение в обяснението за възнаграждението при платен отпуск.
Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.
Защо отпускът не изгаря
Правилото стъпва на два члена, които трябва да се четат заедно. Първият казва кога отпускът се отлага, вторият кога се погасява.
Кодекс на труда
чл. 176, ал. 1, т. 2
Изброява кой може да отложи ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Точка 2 покрива работника, който през това време ползва друг вид отпуск.
„2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.“
Кодекс на труда
чл. 176а, ал. 2
При отложен отпуск давността тече от края на годината, в която причината е отпаднала, а не от годината, за която отпускът се полага.
„правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.“
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 38
При майчинство отлагането не зависи от отделна молба.
„Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.“
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 38а
Това е специалното правило за началото на двугодишната давност.
„Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.“
Отпускът за бременност, раждане или отглеждане на дете е друг законоустановен отпуск. При него двугодишният срок започва от края на календарната година, през която действително сте се върнали на работа.
2 години
от края на календарната година, през която сте се върнали на работа
След завръщането имате две години, считано от края на годината на връщането, за да ползвате отложения отпуск.
Най-честата грешка при връщане на работа
Изречението „отпускът ви изгоря, докато бяхте в майчинство“ не следва от Кодекса на труда. Ако го чуете, поискайте писмено справка колко дни неползван отпуск ви водят по години.
За самото отлагане заради майчинство отделно писмено искане не е необходимо. Писмено искане е нужно, когато вече искате работодателят да разреши конкретни дни платен отпуск.
В какъв ред се ползва отпускът след майчинство
Редът е същият както за всеки друг служител, но при връщане от майчинство всяка стъпка има значение, защото говорим за няколко натрупани години.
Стъпки за ползване на отпуска
Подайте писмено искане
Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане до работодателя. Напишете точно кои дни искате и за коя календарна година.
Изчакайте писменото разрешение
Отпускът се ползва с писмено разрешение от работодателя. Устно съгласие не ви защитава, ако по-късно възникне спор.
Следете шестмесечния срок
до 30 юни на следващата годинаЗа отложен отпуск работодателят е длъжен да осигури ползването през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца след края на годината, за която отпускът се полага. При дълго майчинство този срок може вече да е изтекъл при връщането.
При отказ определяте времето сама
14 дни писмено предизвестиеАко работодателят не разреши отпуска в този срок, имате право сама да определите кога да го ползвате, като го уведомите писмено предварително.
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 22, ал. 2
„Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.“
Кодекс на труда
чл. 176, ал. 3
Инструментът при отказ. Уведомлението е писмено и с точни дати.
„Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.“
Посочете в искането от коя календарна година са дните. Практически е разумно да започнете от най-стария непогасен отпуск, защото неговият давностен срок ще изтече по-рано. Това е препоръка за избягване на загуба, а не установена от закона задължителна поредност.
Когато майчинството обхваща цяла година
Шестмесечният срок за работодателя не съкращава специалната двугодишна давност. Ако при връщането шестмесечният срок вече е изтекъл и работодателят не разреши отпуска, чл. 176, ал. 3 ви дава право сама да определите времето с писмено уведомление най-малко 14 дни предварително.
Правото трябва да се упражни преди края на двугодишния срок, който започва от края на календарната година на връщането.
Лятото е ваше право, ако детето е под 7 години
Има отделно правило, което почти никой не споменава на майките. То важи години след връщането от майчинство.
Кодекс на труда
чл. 174
Изключението в края на текста препраща към чл. 173, ал. 4 - случаите, в които работодателят предоставя отпуска без съгласието на работника.
„Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4.“
Как се използва това на практика
Ако детето ви още не е навършило 7 години, по общото правило имате право да ползвате отпуска през лятото. Посочете чл. 174 от Кодекса на труда в писменото искане.
Изключение има в случаите по чл. 173, ал. 4, когато работодателят може да предостави отпуск и без съгласието на работника, например при престой над 5 работни дни или общо ползване на отпуск от всички.
Колко пари ще получите за този отпуск
Тук е скритата загуба, за която почти никой не предупреждава. Отпускът се плаща по среднодневното брутно възнаграждение за последния месец с поне 10 отработени дни.
Кодекс на труда
чл. 177, ал. 1
„За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.“
Ако започнете платен отпуск веднага след майчинството и нямате по-късен календарен месец с поне 10 отработени дни, базата обичайно ще бъде последният такъв месец отпреди майчинството. Това не означава непременно, че ще получите точно старата сума: при някои общи увеличения на заплатите се дължи добавка по чл. 21, ал. 2 от наредбата за работната заплата.
Пример: 20 дни отпуск при две различни бази
База: последният месец преди майчинството, 700 € бруто за 21 отработени дни
Точна сметка: 700 € ÷ 21 × 20
666,67 €
База: първият пълен отработен месец след връщането, 900 € бруто за 21 отработени дни
Точна сметка: 900 € ÷ 21 × 20
857,14 €
Общо
разлика около 190 € за същите 20 дни
Сметката използва точните стойности и закръглява показаните крайни суми до евроцентове. Примерът приема, че базовият месец и месецът на отпуска имат по 21 работни дни. При различен брой работни дни се прилага корекционен коефициент по чл. 18, ал. 2 НСОРЗ. Не са включени възможни добавки по чл. 21 НСОРЗ.
Десет дни в предходен месец могат да сменят базата
Ако заплатата ви е нараснала, докато сте били в майчинство, обмислете да имате поне 10 отработени дни в един календарен месец и да започнете отпуска в следващ календарен месец. Тогава този отработен месец може да стане новата база.
Ако пък няма нито един месец с поне 10 отработени дни при този работодател, възнаграждението се определя от договореното основно и допълнителните възнаграждения с постоянен характер по чл. 177, ал. 2.
Наредба за структурата и организацията на работната заплата
чл. 18, ал. 2
Броят работни дни в базовия месец и в месеца на отпуска влияе върху точната сума.
„При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.“
Наредба за структурата и организацията на работната заплата
чл. 21, ал. 2
При общо увеличение на заплатите добавката може да компенсира старата база.
„Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.“
Често задавани въпроси
Мога ли да взема пари вместо отпуск?
Не, докато трудовият ви договор е в сила. Паричното компенсиране е забранено и е възможно само при прекратяване на трудовото правоотношение.
Кодекс на труда
чл. 178
„Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.“
Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, се изплаща обезщетение за неползваните дни, чието право не е погасено по давност. Как се смята то, вижте в калкулатора за обезщетение при неползван отпуск.
Кодекс на труда
чл. 224, ал. 1
Внимание: част от текста по-долу не се прилага. Думите „за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176“ са обявени за противоконституционни с Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к.д. № 15 от 2010 г. Официалният текст на закона още ги съдържа, затова ще ги срещнете и когато отворите разпоредбата сами.
„При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.“
Какво означава това за вас
Трябва ли първо да изкарам отпуска за отглеждане до 2 години?
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е ваше право, а не задължение. Ако решите да не го ползвате или да го прекъснете, можете да поискате платения си годишен отпуск.
За обезщетението през втората година вижте какво се полага при майчинство втора година.
Къде да проверя колко дни неползван отпуск ми водят?
Работодателят води документация за ползването, прекъсването и отлагането на отпуска. Поискайте писмен документ с остатъка по календарни години. Работодателят трябва да издаде документите, удостоверяващи факти по трудовото правоотношение, до 14 календарни дни след писменото искане.
Кодекс на труда
чл. 128а, ал. 1
Искането трябва да е писмено и да посочва какви факти искате да бъдат удостоверени.
„По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.“
Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 43а
„Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.“
Данните за трудовия ви стаж можете да проследите и през електронната трудова книжка.
Отказват ми отпуска. Какво следва?
Първо подайте писменото искане и вземете входящ номер. Ако срокът по чл. 176, ал. 2 мине без разрешение, уведомете писмено работодателя най- малко 14 дни преди дните, които сте избрали.
Ако и това не помогне, сигнал може да се подаде до Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда, която следи за спазването на трудовото законодателство.
Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.
Правко предоставя правна информация, но не замества консултация с адвокат. При спор за конкретни дни, срок или сума потърсете лицензиран юрист.
⚠️ Важно
Правко предоставя правна информация, но не замества консултация с адвокат. За важни правни въпроси се консултирайте с лицензиран юрист.
