Определение № 710 от 08.06.2011 г. на ВКС по д. № 197/2011 г.

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 от ГПК. ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Община [населено място] срещу въззивното решение на Видински окръжен съд /ОС/ по гр.д. №422/10 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение в спор по чл.357 от КТ е отменено наложеното на ищеца Б. А. от кмета на общината – отв. по иска и касатор, дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”. Прието е, че заповедта за налагане на наказанието не е мотивирана според императивните изисквания на чл.195, ал.1 от КТ. Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима. Налице е и основанието по чл.280, ал.1,т.1 от ГПК за допускане на обжалването. По въпроса: мотивирана ли е заповедта за налагане на наказанието, когато изрично препраща към констатациите на вътрешноведомствена комисия за установяване на нарушенията в протокол, с който работникът / служителят/ е бил запознат към момента на обясненията му по чл.193 от КТ, въззивното решение противоречи на практика на ВКС по чл.290 от ГПК – Р №460/10 г. по гр.д. №467/09 г., трето г.о. и №642/10 г. по гр.д. №1208/09 г. на четвърто г.о. Там при оспорване на дисциплинарно уволнение е прието, че макар в уволнителната заповед да липсва описание на фактическия състав на извършеното нарушение, ако в нея има изрично позоваване на друг документ като доклад, докладна заповед, рапорт и пр., който съдържа това описание и е бил доведен до знанието на работника, изискването на закона / чл.195, ал.1 от КТ/ е изпълнено. Поради изложеното ВКС на РБ, трето г.о.