Чл. 86 КТ

Кодекс на труда

Глава петаРаздел IIIв сила55 решения го цитират

Официален текст
1

Трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран.

2

Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца.

3

Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа.

4

Трудовото правоотношение, възникнало от избор, остава в сила и след изтичане на установения срок до избирането на друго лице за длъжността.

5

Когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок.

6

Когато изборът е приключил, без да бъде избран някой от кандидатите, трудовото правоотношение с лицето, заемащо длъжността, за която се произвежда изборът, продължава до успешното приключване на следващия избор.

7

Трудовото правоотношение с избраното лице, което не постъпи на работа в срока по ал. 2, се смята за невъзникнало.

Съдебна практика по чл. 86 КТ

55 решения, най-цитиращите
Решение № 1015 от 20.2.2025 г. на Софийски градски съддело № 6992/2024 г., Възз. IV-е състав · цитиран 2 пъти20.02.2025 г.Решение № 2910 от 2.11.2016 г. на Районен съд - Перникдело № 2910/2016 г., V · цитиран 2 пъти02.11.2016 г.Решение № 199 от 21.2.2023 г. на Окръжен съд - Варнадело № 2545/2021 г., IV състав ГО · цитиран 2 пъти21.02.2023 г.Решение № 189 от 17.10.2019 г. на ВКСгр. д. № 1446/2019 г., IV г. о., ГК17.10.2019 г.Решение № 8273 от 18.06.2014 г. на ВАСадм. д. № 14202/2012 г., III о.18.06.2014 г.Решение № 16795 от 16.12.2013 г. на ВАСадм. д. № 9199/2013 г., III о.16.12.2013 г.Решение № 22 от 29.1.2024 г. на Апелативен съд - Софиядело № 1446/2022 г., 10-ти наказателен29.01.2024 г.Решение № 89 от 26.1.2023 г. на Окръжен съд - Пловдивдело № 3285/2022 г.26.01.2023 г.