Чл. 17 НУРОИСДА
Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация
Глава вторав сила7 решения го цитират
Въз основа на степента, в която са постигнати изискванията към изпълнението на преките задължения, включително на възложените задачи, ако има такива, и на показаните компетентности, оценяващият ръководител определя годишната оценка на изпълнението на длъжността от служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности, както следва:
оценка "Изключително изпълнение", когато оценяваният едновременно:
е изпълнявал всички задължения значително над изискванията за обем, качество и срокове;
е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, значително надвишаващи изискванията вприложение № 1иприложение № 1а;
оценка "Изпълнението надвишава изискванията", когато оценяваният едновременно:
е изпълнил преобладаващата част от задължения си над изискванията за обем, качество и срокове, а останалата част - на нивото на изискванията;
е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, надвишаващи изискванията вприложение № 1иприложение № 1а, а останалата част от тях отговарят на изискванията;
оценка "Изпълнението напълно отговаря на изискванията", когато оценяваният едновременно:
е изпълнил всички задължения на нивото на изискванията за обем, качество и срокове;
е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията вприложение № 1иприложение № 1а;
оценка "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията", която се поставя на служител, който едновременно:
е изпълнил преобладаващата част от задълженията си на нивото на изискванията за обем, качество и срокове, а за останалата част отклонението от изискванията е несъществено;
е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията, посочени вприложение № 1иприложение № 1а, а за останалата част отклонението от изискванията е несъществено;
оценка "Неприемливо изпълнение", която се поставя на служител, който едновременно:
не е изпълнил преобладаващата част от задълженията си на нивото на изискванията за обем, качество и срокове;
е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, които не отговарят на изискванията вприложение № 1иприложение № 1а.
За служителите на технически длъжностиприложение № 1ане се прилага.