Чл. 16 НУРОИСДА
Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация
Глава вторав сила42 решения го цитират
Въз основа степента на постигане на целите от индивидуалния работен план и на показаните компетентности оценяващият ръководител определя годишната оценка на изпълнението на длъжността за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, включително за служителите, командировани по реда начл. 86а от Закона за държавния служител, както следва:
оценка "Изключително изпълнение", когато оценяваният едновременно:
е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план над изискванията/критериите, определени в него, като част от изпълнените цели са допринесли съществено за подобряване на резултатите от дейността на административната структура и/или административното звено;
е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, значително надвишаващи изискванията вприложение № 1иприложение № 1а;
оценка "Изпълнението надвишава изискванията", когато оценяваният едновременно:
е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план, като част от целите са изпълнени над изискванията/критериите, определени в него, и/или са допринесли за подобряване на резултатите от дейността на административното звено, а ако има неизпълнени цели, неизпълнението им е предизвикано от независещи от служителя обстоятелства;
е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, надвишаващи изискванията вприложение № 1иприложение № 1а, а останалата част отговарят на изискванията;
оценка "Изпълнението напълно отговаря на изискванията", когато оценяваният едновременно:
е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план на нивото на изискванията/критериите, определени в него, а ако има неизпълнени цели, неизпълнението им е предизвикано от независещи от служителя обстоятелства;
е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията вприложение № 1иприложение № 1а;
оценка "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията", когато оценяваният едновременно:
е изпълнил преобладаващата част от целите в индивидуалния си работен план на нивото на изискванията/критериите, определени в него, а неизпълнението на останалите цели е несъществено;
е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията вприложение № 1иприложение № 1аа за останалата част отклонението от изискванията е несъществено;
оценка "Неприемливо изпълнение", когато оценяваният едновременно:
не е изпълнил преобладаващата част от целите в индивидуалния си работен план на нивото на изискванията/критериите, определени в него, като неизпълнението е предизвикано от обстоятелства, зависещи от служителя;
е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, неотговарящи на изискванията вприложение № 1иприложение № 1а.