Минимална работна заплата 2026: Колко е и какво означава за вас

От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България се увеличи. Но какво означава това за вас лично - колко ще получите на ръка, дължи ли ви работодателят повишение, и какво да направите, ако не спазва закона?

Колко е минималната работна заплата за 2026 г.?

❓Колко е минималната работна заплата за 2026 г.?

✅От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата е 1213 лева брутно (620,20 евро). Часовата ставка е 7,31 лв (3,74 евро). Определена с ПМС № 243 от 13.11.2025 г., ДВ бр. 98/2025 г.

Източник: ПМС № 243/2025, ДВ бр. 98/2025

Увеличението е с 136 лева спрямо 2025 г. (1077 лв) - ръст от 12,63%. Близо 600 000 работника в България са пряко засегнати от промяната.

+12,63%

Увеличение на МРЗ за 2026 спрямо 2025 г.

Източник: ПМС № 243/2025

Колко е нетната (чистата) минимална заплата за 2026 г.?

Брутното число от 1213 лв е преди удръжките. Ето колко реално ще получите на ръка при стандартна ситуация (I категория труд, без данъчни облекчения):

Изчисление на нетна заплата от МРЗ 1213 лв

Брутна заплата

1 213,00 лв

ДОО (10,58%)

Осигуровка за пенсия, болест, майчинство

- 128,33 лв

Здравна осигуровка (3,2%)

НЗОК вноска

- 38,82 лв

Данъчна основа

1213 - 167,15 (осигуровки)

1 045,85 лв

Данък върху доходите (10%)

- 104,59 лв

Нетна заплата (приблизително)

Точната сума зависи от категория труд и данъчни облекчения

≈ 941 лв

Изчислението е ориентировъчно за I категория труд без УПФ и данъчни облекчения. При II и III категория осигуровките са по-високи. Консултирайте се с вашия счетоводител за точна сума.

Искате да проверите дали работодателят ви изчислява правилно заплатата?

Как се промени минималната заплата през годините?

За контекст - МРЗ в България почти се е удвоила за по-малко от 7 години. Тенденцията е непрекъснат ръст.

Година	МРЗ (лв)	Промяна
2019	560 лв	-
2020	610 лв	+8,9%
2021	650 лв	+6,6%
2022	710 лв	+9,2%
2023	780 лв	+9,9%
2024	933 лв	+19,6%
2025	1 077 лв	+15,4%
2026	1 213 лв	+12,6%

Минимална работна заплата в България по години (2019-2026)

България все още е с най-ниска МРЗ в ЕС по абсолютна стойност (620 евро), но темпът на растеж е сред най-високите в Европейския съюз.

Вашите права при минималната заплата

Повишаването на МРЗ не е само число - то ви дава конкретни права, които работодателят е длъжен да спазва.

Вашите права при МРЗ 1213 лв

Тези права са гарантирани от Кодекса на труда

Минимум 1213 лв брутно при пълно работно време*

8 часа дневно, 5 дни седмично

При непълно работно - пропорционално изчисление

4 часа = поне 606,50 лв брутно

Работодателят е длъжен да сключи допълнително споразумение*

Ако старият ви договор е на по-ниска МРЗ

Осигурителната база в НАП не може да е под МРЗ

Проверете в справката за трудов договор по ЕГН

Право на жалба до Инспекцията по труда*

Ако работодателят не спазва

* Задължителни

Кодекс на труда

чл. 244, ал. 1

„Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение и да го запознае с правилата за безопасност и здраве при работа, като му изплаща трудово възнаграждение.“

Какво се случва, ако работодателят не ви плаща минималната заплата?

Нарушение на Кодекса на труда!

Неизплащането на МРЗ е сериозно нарушение. Глобата за работодателя е от 1500 до 15 000 лв за всеки отделен случай. При повторно нарушение - до 20 000 лв.

Не мълчете. Имате конкретни стъпки, които можете да предприемете, за да получите това, което ви се дължи.

Стъпки при неизплатена МРЗ

Говорете с работодателя писмено

Незабавно

Изпратете имейл или писмо с искане за изплащане на дължимата сума. Съхранявайте копие.

Подайте жалба до Инспекцията по труда

До 7 дни

Телефон: 0700 17 670. Онлайн или на място в областната инспекция. Анонимно е възможно.

Завеждане на иск в съда

При нужда

Районен съд по вашо местоживеене или по седалището на работодателя. Давностен срок: 3 години.

Кодекс на труда

чл. 414, ал. 1

„Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън случаите по следващите алинеи, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв.“

Минималната заплата и осигуровките: какво трябва да знаете

Освен вашите осигуровки, работодателят плаща допълнителни вноски отгоре на брутната ви заплата. Ето реалната цена на служител на МРЗ:

Реална цена за работодателя на служител на МРЗ

Брутна заплата

1 213,00 лв

ДОО - работодател (17,8%)

Пенсия, болест, майчинство, трудова злополука

+ 215,91 лв

Здравна осигуровка - работодател (4,8%)

+ 58,22 лв

Общо разход за работодателя

Приблизително, зависи от категория труд

≈ 1 600 лв

Цифрите са ориентировъчни за I категория труд, 2026 г.

4 130 лв

Максимален осигурителен доход за 2026 г. (временен режим)

Източник: Закон за събирането на приходи и извършването на разходи, ДВ бр. 113/2025

Ако сте самоосигуряващо се лице, минималният осигурителен доход в началото на 2026 г. е все още 1077 лв (до приемане на бюджетните закони за 2026 г.).

Често задавани въпроси

❓Дължи ли ми работодателят автоматично повишение?

✅Да, ако заплатата ви е равна на или по-ниска от старата МРЗ. Работодателят е длъжен да сключи допълнително споразумение към договора ви, отразяващо новия минимум. Ако не го направи доброволно, имате право да поискате писмено.

Източник: Кодекс на труда, чл. 119

❓Колко е МРЗ на час за 2026 г.?

✅Часовата минимална ставка за 2026 г. е 7,31 лв (3,74 евро). Изчислена при стандартни 166 работни часа месечно (8 ч x 5 дни x ~4,15 седмици).

Източник: ПМС № 243/2025

❓Как да проверя дали работодателят ми осигурява правилно?

✅Влезте в портала на НАП с ПИК или КЕП и направете справка за трудов договор по ЕГН. Осигурителната основа не може да е под 1213 лв при пълен работен ден.

Източник: НАП

Имате въпрос за заплатата си или правата си на работното място?

Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.