Молба за напускане на работа: Образец и права за 2026
Как да напишете молба за напускане правилно. Три вида прекратяване по КТ, образец, срокове за предизвестие и какви обезщетения ви се полагат.
Решихте да напуснете работа, но не сте сигурни как точно да го направите? Не знаете дали трябва да подадете молба, заявление или предизвестие? Ето всичко, което трябва да знаете - три законни начина, готов образец, срокове и какво ви се полага.
❓Как да напиша молба за напускане на работа?
Източник: Кодекс на труда, чл. 325-327
Три начина за прекратяване на трудов договор
Кодексът на труда предвижда три основни начина, по които работникът може да прекрати трудовия си договор. Изборът зависи от ситуацията ви и отношенията с работодателя.
| Начин | Основание по КТ | Срок | Кога да изберете |
|---|---|---|---|
| По взаимно съгласие | чл. 325, ал. 1, т. 1 | По договорка | Имате добри отношения, искате бързо прекратяване |
| С предизвестие | чл. 326 | 30 дни (до 3 месеца) | Стандартният начин, работодателят не може да откаже |
| Без предизвестие | чл. 327, ал. 1 | Незабавно | Работодателят нарушава правата ви (неплатена заплата и др.) |
По взаимно съгласие (чл. 325 КТ)
Това е най-бързият вариант, когато и двете страни са съгласни. Подавате писмено предложение, а работодателят трябва да отговори в 7-дневен срок. Ако не отговори, смята се, че не е съгласен.
Кодекс на труда
чл. 325, ал. 1, т. 1
„Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено“
С предизвестие (чл. 326 КТ)
Най-използваният начин за напускане. Подавате писмено предизвестие и работодателят не може да откаже. Договорът се прекратява автоматично след изтичане на срока.
Кодекс на труда
чл. 326
„Срокът на предизвестието зависи от вида на трудовия договор - при безсрочен трудов договор той е 30 дни, доколкото страните не са уговорили помежду си по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.“
Без предизвестие (чл. 327 КТ)
Този вариант е за ситуации, в които работодателят нарушава задълженията си. Договорът се прекратява от момента на получаване на писменото заявление, без да чакате изтичане на срок.
Кодекс на труда
чл. 327, ал. 1
„Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение“
Имаш въпрос за прекратяване на трудовия ти договор?
Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.
Как да напишете молба за напускане: стъпка по стъпка
Независимо кой вариант изберете, процесът е сходен. Ето шестте стъпки от написването до получаването на заповедта за прекратяване.
Процес на подаване на молба за напускане
Напишете молбата
30 минВключете дата, адресат (управител/HR), правно основание по КТ, желан последен работен ден и подпис.
Подпишете собственоръчно
Молбата трябва да бъде подписана на ръка. Електронен подпис не се приема, освен ако нямате КЕП.
Подайте на работодателя
Лично в деловодството или по пощата с обратна разписка. Не разчитайте на имейл.
Вземете входящ номер
Задължително поискайте входящ номер или копие с печат. Без него няма доказателство, че сте подали молбата.
Изчакайте срока на предизвестие
30 дни (стандартно)При чл. 326: работете нормално до изтичане на срока. При чл. 325: до датата по споразумението.
Получете заповед за прекратяване
Работодателят издава заповед и вписва прекратяването в трудовата ви книжка. Проверете основанието.
Задължителни реквизити на молбата
Липсата на който и да е елемент може да доведе до оспорване
Дата на подаване
Адресат (име на управител или HR отдел)
Вашите данни (три имена, длъжност, отдел)
Правно основание (чл. 325, 326 или 327 КТ)
Желан последен работен ден
Собственоръчен подпис
Срокове за предизвестие
Срокът на предизвестие зависи от вида на трудовия ви договор. Ако в договора не е уговорен друг срок, прилага се минималният по закон.
| Вид договор | Стандартен срок | Максимален срок |
|---|---|---|
| Безсрочен трудов договор | 30 дни | 3 месеца |
| Срочен трудов договор | 3 месеца | Не повече от остатъка на срока |
| Договор за изпитване (чл. 70) | Без предизвестие | Без предизвестие |
30 дни
стандартен срок на предизвестие за безсрочен договор
Ако не спазите срока на предизвестие, дължите обезщетение на работодателя по чл. 220 КТ, равно на брутната заплата за неспазения срок!
Внимание
Какво ви се полага при напускане
При прекратяване на трудовия договор имате право на няколко вида обезщетения. Повечето хора не знаят за тях и губят пари.
Обезщетения при напускане (примерна заплата 1 500 EUR бруто)
Неизползван платен отпуск (чл. 224 КТ)
За всеки неизползван ден от годишния отпуск
пропорционално
При пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ)
6 заплати ако имате 10+ години при същия работодател в последните 20 години
2 или 6 заплати
Прекратяване срещу обезщетение (чл. 331 КТ)(по желание)
Само по предложение на работодателя, не при ваша инициатива
мин. 4 заплати
Обезщетението за неизползван отпуск се полага ВИНАГИ, независимо от основанието за прекратяване.
Кодекс на труда
чл. 224
„При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, съразмерно на полагаемата, но неизползвана част от отпуска“
Кодекс на труда
чл. 222, ал. 3
„При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 от 20 години - за 6 месеца“
Какво да правите ако работодателят откаже
Отговорът зависи от начина, по който подавате молбата. При два от трите варианта работодателят няма право да ви задържи.
| Основание | Може ли работодателят да откаже? | Какво да направите |
|---|---|---|
| чл. 325 (взаимно съгласие) | Да, има право | Подайте ново заявление по чл. 326 с предизвестие |
| чл. 326 (с предизвестие) | Не, няма право | Договорът се прекратява автоматично след изтичане на срока |
| чл. 327 (без предизвестие) | Не, няма право | Договорът се прекратява от момента на получаване на заявлението |
Информация
Ако работодателят отказва да приеме молбата ви лично, изпратете я по пощата с обратна разписка или чрез нотариална покана. Така имате неоспоримо доказателство за датата на получаване.
Чести грешки при подаване на молба за напускане
Важно
- Устно уведомяване без писмена молба - няма доказателство и работодателят може да отрече
- Липса на входящ номер - без него не можете да докажете кога сте подали молбата
- Грешно правно основание - чл. 325 (взаимно съгласие) вместо чл. 326 (с предизвестие) дава право на работодателя да откаже
- Неспазване на срока на предизвестие - дължите обезщетение на работодателя по чл. 220 КТ
- Напускане преди изтичане на предизвестието - работодателят може да ви търси отговорност
Кодекс на труда
чл. 220
„Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието“
Често задавани въпроси
Мога ли да напусна по имейл?
Формално имейлът не се приема като писмена форма по Кодекса на труда, освен ако не е подписан с квалифициран електронен подпис (КЕП). За сигурност подайте молбата на хартия с входящ номер или по пощата с обратна разписка.
Мога ли да оттегля молбата за напускане?
При чл. 325 (взаимно съгласие): да, докато работодателят не е приел. При чл. 326 (с предизвестие): само със съгласието на работодателя. Веднъж подадено, предизвестието е обвързващо.
Какво се случва с болничния ми по време на предизвестието?
Болничният не спира срока на предизвестие. Договорът ви ще се прекрати на датата, посочена в предизвестието, дори да сте в болнични. Имате право да получите обезщетение за болнични от НОИ.
Полага ли ми се обезщетение за безработица?
Да, но размерът зависи от основанието. При напускане по ваша инициатива (чл. 326) получавате минимално обезщетение за 4 месеца. При прекратяване по взаимно съгласие или от работодателя, обезщетението може да е по-високо и за по-дълъг период (до 12 месеца).
Имаш въпрос за прекратяване на трудовия ти договор?
Попитай Правко и получи отговор с цитати от закони.
⚠️ Важно
Правко предоставя правна информация, но не замества консултация с адвокат. За важни правни въпроси се консултирайте с лицензиран юрист.
