РЕШЕНИЕ

№ 566

гр. Горна Оряховица, 14.08.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГОРНА ОРЯХОВИЦА, VI СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: К.а Ив. Николова-Петрова при участието на секретаря Милена Гр. Димитрова като разгледа докладваното от К.а Ив. Николова-Петрова Гражданско дело № 20234120100644 по описа за 2023 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Първоначално обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2, т.3 във вр. чл.225, ал.1 от КТ.

Ищецът К. Ц. К. с ЕГН ••••••••••, с адрес: град Л. ул..., чрез пълномощник: адвокат Р. М. от ВТАК, твърди в исковата си молба, че със Заповед 7/17.01.2023г. на Директора на СЦДП ДП - ТП „Държавно Горско Стопанство-Горна Оряховица” трудовият договор на ищеца, изпълняващ длъжността „лесничей“ при ответника, е прекратен „на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. 2 от КТ“, считано от 18.01.2023г. Посочва, че заповедта, с която е прекратено трудовото правоотношение на ищеца, е връчена на 17.01.2023г., без да му е била дадена информация какво е наложило уволнението му, а в нея формално и лаконично е отбелязано, че същата се издава „във връзка с одобрено длъжностно разписание със Заповед № ЛС-211 от 13.12.2022г. на Директора на СЦДП ДП гр. Габрово“, която не му е предоставена, нито е приложена към заповедта за уволнение. Счита горепосочената заповед за прекратяване на трудовия договор за незаконосъобразна и немотивирана. Твърди, че обжалваната заповед за уволнение е порочна, както от външна формална страна, така и е оглед на обстоятелството, че уволнението на Кр. К. не е извършено по установения ред. Счита, че посоченото общо правно основание за издаване на заповедта за уволнение „чл.328, aл.1, т.2, пр.2 от КТ”, не е достатъчно да обоснове законосъобразност на уволнението.

Според ищеца, уволнението му е незаконно и по съображения, че съкращаването на щата е фиктивно, а не е реално. Твърди, че дори да има утвърдено ново щатно разписание, което засяга заеманата от К. длъжност „Лесничей“, то при сравнение на длъжностните характеристики ще е видно, че трудовите функции на останалите му колеги, заемащи тази длъжност, са идентични.

Заявява, че в настоящия случай ответникът не е изпълнил задълженията си по чл.329 от КТ, като работодателят е бил длъжен да проведе подбора съобразно нормативно регламентираните критерии. Ищецът твърди, че не е проведен подбор по чл.329, ал.1 от КТ от ответника- работодател, както и че не му е известно да е бил включен в преценката на качествата на служителите във връзка със съкращаване на щата в конкретния случай.

Твърди също, че не са спазени изискванията на чл.333, ал.1 КТ, тъй като ответникът, в качеството си на работодател, не е изискал от г-н К. декларация за наличие на обстоятелства по чл.333 от КТ, не е изискал предварително разрешение на Инспекцията по труда, съответно и не е получил съгласие за уволнението му. Ищецът се позовава на чл.333, ал.1 от КТ в хипотезата на т.2, като счита, че работодателят е бил длъжен, но не е изискал от него информация дали попада или не под закрилата на чл.333, ал.1 от КТ, за да бъдат предприети искания за разрешение от ИТ.

Твърди, че от прекратяването на трудовия му договор и понастоящем ищецът не е в трудово правоотношение, К. се е регистрирал в Дирекция „Бюро по труда”- Горна Оряховица, за което му е издадена на 18.01.2023г. съответната регистрационна карта.

Моли съда да постанови решение, с което: 1/ Да признае за незаконно и да отмени уволнението на К. К., извършено със Заповед № 7/17.01.2023г. на Директора на СЦДП ДП - ТП „ДГС-Г.Оряховица", като незаконосъобразна; 2/ Да възстанови ищеца на заеманата до уволнението му длъжност: „Лесничей" в СЦДП ДП - ТП „ДГС – Г.Оряховица"; 3/ Да осъди СЦДП ДП - ТП „ДГС - Горна Оряховица" да заплати на ищеца обезщетение по чл.344, ал.1, т.3 във вр. чл.225, ал.1 от КТ в общ размер за 6 месеца – 13200 лв., за периода от 18.01.2023г. до 18.07.2023г., ведно със законната лихва върху главницата, считано от 18.01.2023г. до окончателното й изплащане. Посочва банкова сметка, по която да му бъде преведено паричното обезщетение: „ЦКБ“, IBAN: ...., титуляр К. К.. При уважаване на исковата молба и отмяна на уволнението, на основание чл.346 от КТ, моли съда със съдебния си акт да разпореди на ответника да впише настъпилата промяна в трудовата книжка на ищеца. Моли съда да му присъди направените по делото разноски.

В съдебно заседание, чрез пълномощника си – адв. Р. М. от ВТАК, ищецът извършва по реда на чл.214 от ГПК изменение на иска с правно основание чл.344, ал.1, т.3 във вр. чл.225, ал.1 от КТ, чрез намаляването му от брутен размер на 13200 лв. на брутен размер от 10602 лв. Поддържа предявените искове. Излага подробни съображения в писмена защита. Моли съда да уважи предявените искове и да му присъди направените по делото разноски.

Ответникът СЦДП – ТП „Държавно Горско Стопанство – Горна Оряховица“ с Булстат: 2016168050121, със седалище и адрес на управление: град Горна Оряховица, ул. „Ангел Кънчев” № 29, представлявано от директора инж. М.С., чрез пълномощника си – адвокат Н. М. от АК – Габрово, депозира отговор на исковата молба в срока по чл.131 от ГПК. Счита, че изложените основания и твърдения в исковата молба са несъстоятелни. Заявява, че съгласно щатно разписание, утвърдено със Заповед № ЛС- 162/03.10.2022г., считано от 01.10.2022г. длъжността „лесничей“ в ТП ДГС Горна Оряховица е била за две щатни бройки, като съгласно поименното щатно разписание от 01.10.2022г. и 10.10.2022г. се е заемала от инж. Ваня Иванова и инж. К. К.. Сочи, че считано от 16.11.2022г. трудовият договор с инж. В.И. е бил прекратен, на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ - по желание на служителя и към деня на следващата промяна в щатното разписание в ТП ДГС Горна Оряховица е имало една незаета щатна бройка за длъжността „лесничей“. Заявява, че на 01.12.2022г. директорът на ТП ДГС Горна Оряховица представя пред директорът на СЦДП ДП Габрово предложение за нова промяна на щатното разписание, направено с уведомление изх. № РД10090/01.12.2022г., и в това предложение е посочено, че желае да се съкратят две щатни бройки „лесничей“, с цел оптимизиране разходите в стопанството и оползотворяване капацитета на действие лесовъдски състав, осъществяване на максимално уплътняване на работното време на всички служители, както и в максимална степен да се постигнат положителни резултати. Твърди, че въз основа на така мотивираното предложение директорът на СЦДП ДП Габрово издава своята Заповед № JIC-211/13.12.2022г., с която, въз основа на решение № 3 от дневния ред на УС на СЦДП ДП от заседание, проведено на 13.12.2022г., се съкращават две щатни бройки за длъжността „Лесничей“ в ТП ДГС Г. Оряховица. Счита за несъстоятелни твърденията на ищцовата страна, че от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение не ставало ясно какви са причините за съкращаването на щатните длъжности. Твърди, че са спазени изискванията съкращаването в щата да бъде извършено от правоимащ орган - УС на СЦДП ДП и утвърдено щатно разписание на длъжностите от директора на СЦЦП ДП Габрово, съгласно Правилника за организацията и дейността на СЦДП ДП Габрово, като съкращаването е направено преди самото уволнение на служителя чрез премахване от организационната заетост на ТП ДГС Горна Оряховица съответната трудова функция на „лесничей“ и тя не съществува като отделна щатна бройка. Заявява, че съгласно поименно щатно разписание към 13.10.2022г., утвърдено от директора на ТП ДГС Г.Оряховица, ищецът е заемал длъжността „лесничей“, а с оглед съкращаването на щатните бройки за процесната длъжност, на 17.01.2023г. е било прекратено трудовото правоотношение с работника, изплатени са му всички законоустановени обезщетения, като поименното щатно разписание от 18.01.2023г. е приведено в изпълнение съобразно утвърденото щатно разписание на 13.12.2022г.

Твърди, че при съкращаване на конкретна длъжност за работодателя би възникнало задължение за подбор само при условие, че същата или сходна трудова функция (еднакви по съществени признаци) се изпълнява от повече от един работници или служители. Твърди, че със Заповед № JIC-211/13.12.2022г. се утвърждава щатно разписание след съкращаване на двете щатни бройки „лесничей“ в ТП ДГС Г. Оряховица, поради което в горското стопанство престава да съществува такава длъжност, съответно трудовите функции по длъжностна характеристика не са трансформирани или възложени на други лица от ТП ДГС Г.Оряховица. Заявява, че в случая е налице фактическо прекратяване съществуването на длъжността “лесничей“ в ТП ДГС Г.Оряховица, поради което такава длъжност не съществува и не следва да се извършва подбор.

Оспорва твърденията, че не са спазени изискванията на чл.333, ал.1 от КТ. Заявява, че на 22.07.2021г. лично ищецът е предоставил на работодателя си декларация за наличие или липса на заболявания, съгласно Наредба № 5/87 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.333, ал.1 КТ, като съгласно декларираните данни, г-н К. няма заболявания или по отношение него не са били налице основания, въз основа на които да се ползва от закрилата по чл.333 от КТ. Позовава се на съдебна практика - Решение № 20 от 25.03.2020г. по гр. д. № 2607/2019 г. на ВКС, 3 г.о.

Оспорва предявения иск за заплащане на обезщетение в полза на ищеца за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца, в размер на 13200 лв. Твърди, че за последния пълен отработен месец на ищеца, брутното му трудово възнаграждение е в размер на 1767 лв., като се приспадне начисления извънреден труд. Поради това възразява срещу начина, по който е определена и формулирана претенцията за парично обезщетение за времето, през което служител е останал без възнаграждение поради незаконосъобразно уволнение. Счита претенцията за изцяло неоснователна, както и по отношение на бъдещия срок на дължимост - 18.07.2023г.

Счита иск с правно основание чл.346 от КТ за недопустим, поради което същият следва да се остави без разглеждане, предвид разпоредбата на чл.346, ал.2 от КТ - при евентуален отказ на ответното дружество след влизането на решението в сила да впише в трудовата книжка на ищеца отмяната на уволнението му, вписването ще бъде извършено от Инспекцията по труда.

Моли съда да отхвърли предявените искове за отмяна на Заповед №7/17.01.2023г. на директора на ТП ДГС Горна Оряховица за прекратяване на трудово правоотношение с г-н К. К., за възстановяване на ищеца на заеманата от него длъжност „лесничей“ в ТП ДГС Горна Оряховица, за заплащане на обезщетение в размер на 13 200 лв. за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, като неоснователни и недоказани. Моли съда да остави без разглеждане искът, предявен на основание чл.346, ал.1 от КТ, за вписване на настъпилата промяна в TK на служителя, като недопустим.

Ако съдът уважи иска на ответника посочен в пункт 3 от петитума на исковата молба, касаещ обезщетение за времето, през което същият е останал без работа, прави възражение за прихващане с изплатената от работодателя сума в размер на 3 534, 00 лв., представляваща обезщетения на основание чл.220, ал.1 от КТ и чл.222, ал.1. Посочва, че предвид разпореждането, съдържащо се в Заповед № 7/17.01.2023г., издадена от директора на ТП ДГС - Горна Оряховица, на ищеца са изплатени обезщетения на посочените по-горе основания. Моли съда да му присъди направените по делото разноски.

В съдебно заседание, ответникът, чрез процесуалния си представител – адвокат Н. М. от АК – Габрово, поддържа отговора на исковата молба. Излага съображения в писмена защита. Моли съда да отхвърли предявените искове и да му присъди направените по делото разноски.

Съдът, след като взе предвид становищата на страните, прецени събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съобразно изискванията на чл.235, ал.2 от ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

Съдът е приел за безспорни в настоящото производство фактите, че ищецът и ответникът са се намирали в трудово правоотношение, съгласно сключен между тях трудов договор № 22/13.07.2009г., трудов договор № 18/28.06.2011г. и допълнителни споразумения към тях, по силата на които ищецът е назначен и е заемал длъжностите „Помощник лесничей“ в ДГС – Г.Оряховица, „Специалист лесовъдство“ в ТП ДГС гр. Г.Оряховица, „Лесоинженер/МКЕ“ в СЦДП ДП-ТП „ДГС Г.Оряховица“, „Ръководител участък. ГС“, а считано от 03.02.2022г. - длъжността „Лесничей“ в СЦДП ДП - ТП ДГС Горна Оряховица, съгласно допълнително споразумение № 4/02.02.2022г. към трудов договор № 18/28.06.2011г. Тези факти се установяват и от приложеното по делото ЛТД на ищеца.

Видно от приетите писмени доказателства – заверени преписи от Заповед № JIC- 162/03.10.2022г. на директора на СЦДП ДП Габрово, длъжностно разписание на ТП ДГС Г.Оряховица в сила от 01.10.2022г., поименно щатно разписание в сила от 01.10.2022г., поименно щатно разписание в сила от 10.10.2022г. (листи 63-64, 67-72 от делото), утвърдени са щатни бройки за ТП ДГС Г.Оряховица, както следва: в Раздел „Клас 9: Професии, неизискващи специално образование“ за длъжността „Сезонен работник, горско стопанство” – 7 бр., образователна степен „основно”; в Раздел „Клас 5: „Персонал, зает с услуги за населението, търговията и охраната“ за длъжността „Горски стражар” – 14 бр., образователна степен „основно”; в Раздел „Клас 2: Специалисти“: за длъжността „Лесоинженер” – 1 бр., образователна степен „бакалавър”, за длъжността „Лесничей“ – 2 бр., образователна степен „средно спец.”, като длъжността „Лесоинженер” е заемана от Г.Р., а длъжността „Лесничей“ – от В.И. и от К. К.. Със Заповед № 7/15.11.2022г. (л.80 от делото), трудовото правоотношение със служителя – лесничей В.И. е прекратено на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ, считано от 16.11.2022г.

С писмо изх. № РД10090/01.12.2022г. (л.60 от делото), директорът на ТП ДГС Г.Оряховица е предложила на директора на СЦДП ДП гр. Габрово промяна в длъжностното разписание на ТП ДГС Г.Оряховица, състояща се в трансформиране на две щатни бройки горски стражар (свободни от 02.10.2020г.) в две щатни бройки Сезонен работник, горско стопанство, както и съкращаване на две щатни бройки Лесничей с цел оптимизиране на разходите в стопанството и оползотворяване на капацитета на действащия лесовъдски състав.

Със заповед № ЛС-211/13.12.2022г. (л.61 от делото), във връзка с изпълнение на Решение № 3 от проведено заседание на УС на 13.12.2022г. (Протокол № СЦДП-УС-23), горепосоченото искане и на осн. чл.170, ал.1, т.4 от Закона за горите, директорът на СЦДП – ДП Габрово е утвърдил ново щатно разписание на длъжностите в ТП ДГС Горна Оряховица, което влиза в сила от 13.12.2022г. и с което две щатни бройки горски стражар се трансформират в две щатни бройки „Сезонен работник, горско стопанство“, а двете налични щатни бройки „лесничей“ с код по НКПД 2132-601 се съкращават.

Видно от приетите писмени доказателства – длъжностно разписание на ТП ДГС Г.Оряховица, в сила от 13.12.2022г., поименно щатно разписание в сила от 13.12.2022г., поименно щатно разписание в сила от 18.01.2023г. (л.62, л.65 – л.66 от делото), утвърдени са щатни бройки за посоченото ТП ДГС, както следва: в Раздел „Клас 9: Професии, неизискващи специално образование“ за длъжността „Сезонен работник, горско стопанство” – 9 бр., образователна степен „основно”; в Раздел „Клас 5: „Персонал, зает с услуги за населението, търговията и охраната“ за длъжността „Горски стражар” – 12 бр., в Раздел „Клас 2: Специалисти“: за длъжността „Лесоинженер” – 1 бр., образователна степен „бакалавър”, за длъжността „Лесничей“ – 0 бр., като длъжността „Лесоинженер” е заемана от Г.Р. Съдът е приел за безспорни по делото и фактите, че трудовото правоотношение между страните е прекратено със Заповед № 7/17.01.2023г. на директора на СЦДП ДП - ТП ДГС Горна Оряховица, считано от 18.01.2023г., на основание чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ – поради съкращаване на щата. Видно от приложения към ЛТД на ищеца препис от цитираната заповед, същата е връчена на К. на 17.01.2023г., удостоверено с подписа му и с подписите на двама свидетели. Видно от цитираната заповед, със същата е разпоредено на К. да се изплатят обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ – поради неспазен срок на предизвестие, обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за 1 ден, както и обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ при посочените в заповедта условия.

Видно от приетата по делото справка за актуално състояние на трудовите договори на Кр.К. към дата 14.07.2023г., изд. от НАП, регистрационна карта, издадена от Дирекция „Бюро по труда” гр. Горна Оряховица на 18.01.2023г., служебна бележка, издадена от Дирекция „Бюро по труда” гр. Горна Оряховица на 17.03.2023г., препис-извлечение от трудова книжка, след прекратяването на трудовото му правоотношение с ответника считано от 18.01.2023г., ищецът няма регистриран нов трудов договор и не е полагал труд по трудово правоотношение.

Видно от заключението на приетата по делото съдебно-счетоводна експертиза, евентуалният размер на обезщетението по чл.344, ал.1, т.3 във вр. чл.225, ал.1 от КТ за един месец възлиза на 1767 лв., а за период от шест месеца би бил в общ брутен размер от 10602 лв. /общ нетен размер от 9541, 80 лв./. Съдът приема заключението на ССчЕ като обосновано, съответстващо на приетите писмени доказателства и неоспорено от страните по делото.

При така установената фактическа обстановка, съдът приема, че искът с правно основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ се явява допустим, тъй като е предявен в законоустановения двумесечен срок, визиран в чл.358, ал.1, т.2 от КТ, а заедно с това за ищеца е налице правен интерес от предявяването му.

Съдът приема, че разгледан по същество, искът се явява неоснователен и недоказан, поради което следва да бъде отхвърлен със законните последици от това.

Въз основа на приетите по делото писмени доказателства, безспорно се установява, че страните по делото – ищецът Кр.К. и ответникът СЦДП – ТП „ДГС Г.Оряховица“ са били във валидно трудово правоотношение, считано до 17.01.2023г., по силата на което ищецът е изпълнявал длъжността „Лесничей“, считано от 03.02.2022г., съгласно сключено между тях допълнително споразумение № 4/02.02.2022г. към трудов договор № 18/28.06.2011г. Страните по делото не спорят, че трудовият договор между тях е сключен за неопределено време и че до 17.01.2023г. ищецът е изпълнявал трудовите си задължения.

Видно от Заповед № 7/17.01.2023г. на директора на СЦДП ДП - ТП ДГС Горна Оряховица, трудовото правоотношение между страните е прекратено със същата заповед на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ – поради „съкращаване на щата”. Основанието за прекратяване на безсрочния трудов договор по реда на чл.328, ал.1, т.2 от КТ, представлява безвиновно основание за уволнение на работниците или служителите, което се прилага при премахване, заличаване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой работници или служители, като наименованието и броят на съкратените длъжности следва да бъде изрично посочен. Установяването на законосъобразността на уволнението на това основание предполага доказване на фактическия състав, визиран в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. В тази връзка, след като прецени приетите по делото доказателства, съдът приема за неоснователни и необосновани твърденията на ищцовата страна за незаконност на уволнението в настоящия случай.

Съдът приема, че при извършване уволнението на ищеца със Заповед № 7/17.01.2023г., ответникът - работодател е спазил изискванията, установени в чл.328, ал.1 във вр. чл.326, ал.2 от КТ, самото прекратяване на трудовия договор да се извърши с писмено съобщаване на работника или служителя на волеизявлението на работодателя и с изтичане на срока на предизвестието, като единство на два елемента от сложния фактически състав на тази законова разпоредба, издавайки и връчвайки на ищеца-служител процесната заповед на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ. В тази връзка, съгласно формираната задължителна практика на ВКС, работодателят не е длъжен да отправи писмено предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение на основанията по чл.328, ал.1 от КТ, след като е издал заповед на някое от тези основания, връчена на работника или служителя по надлежния ред. Заповедта може да съдържа и волеизявлението на работодателя за заплащане на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието по чл.220, ал.1 от КТ, какъвто се явява и процесният случай, но липсата на изрично писмено предизвестие не води до незаконосъобразност на уволнението, извършено на основанията по чл.328, ал.1 от КТ, и не може да бъде самостоятелно основание за незаконосъобразност на уволнението по отношение на всички състави по цитираната законова разпоредба /в този смисъл са Решение № 169 от 12.10.2016 г. на ВКС по гр. д. № 2023/2016 г., III г. о., ГК; Решение № 94 от 01.07.2013г. по гр. дело № 1301/2021г., III г.о. на ВКС; Решение № 873 от 18.01.2011г. по гр.дело № 1757/2009г., IV г.о. на ВКС, и др./.

Въз основа на приетите по делото писмени доказателства, съдът намира за основателни твърденията на ответната страна, че към момента на извършване на уволнението реално е било налице основанието за прекратяване на трудовото правоотношение между страните, а именно: „съкращаване на щата”. Приетите писмени доказателства действително налагат извод, че в случая съкращаването на щата е извършено по надлежния за това ред – с предприети от директора на Северноцентрално държавно предприятие ДП Габрово, част от структурата на което се явява ответникът СЦДП ДП - ТП ДГС Горна Оряховица (Заповед № РД49-137/23.03.2020г., изд. от министъра на земеделието, храните и горите, Правилник за организацията и дейността на Северноцентрално държавно предприятие), действия по съкращаване на две щатни бройки от наличните 2 броя щатни бройки за длъжността „Лесничей“ в СЦДП - ТП ДГС Горна Оряховица, считано от 13.12.2022г.

Видно от приложеното по делото длъжностно разписание на ТП ДГС Г.Оряховица, в сила от 13.12.2022г., същото е утвърдено от компетентния за това орган – със Заповед № JIC-211/13.12.2022г. на директора на СЦДП Габрово, като съгласно това щатно разписание две щатни бройки от длъжността „горски стражар“ се трансформират в две щатни бройки „Сезонен работник, горско стопанство“, а двете налични щатни бройки „лесничей“ се съкращават. Въз основа на така утвърденото ново щатно разписание са изготвени по надлежния ред и поименно щатно разписание в сила от 13.12.2022г., одобрено от директора на СЦДП Габрово, и поименно щатно разписание в сила от 18.01.2023г., утвърдено от директора на ТП ДГС Горна Оряховица, в които наличните до този момент две щатни бройки за длъжността „лесничей“ и лицата, заемащи тази длъжност, са реално премахнати. В тази връзка, съдът намира за основателни твърденията на ответната страна, че в процесния случай, при соченото от ответника основание за уволнение - съкращаването на щата считано от 13.12.2022г., работодателят е изпълнил задължението си да изготви и да утвърди предварително и по надлежния ред ново щатно разписание на длъжностите с посочване на наименованията и броя на всички длъжности, които се съкращават от действащото до този момент основно разписание на длъжностите в СЦДП - ТП ДГС Горна Оряховица, в сила от 01.10.2022г. Съгласно чл.170, ал.1, т.4 от Закона за горите, Управителният съвет на ДП приема структурата и щата на централното управление и на териториалните поделения на държавното предприятие. Директорът на Северноцентрално държавно предприятие ДП Габрово, комуто е възложено да ръководи, организира, осъществява контрол и отчита цялостната дейност на предприятието, разполага с компетентността да взема решения по всички въпроси, свързани с непосредственото управление, в т.ч. с правомощието да променя щатното разписание и да утвърждава поименното щатно разписание на СЦДП (чл.21-чл.23 от Правилник за организацията и дейността на Северноцентрално държавно предприятие). Наред с това, директорът на Териториалното поделение Г.Оряховица към СЦДП разполага с компетентност да изготвя и представя длъжностното разписание на поделението, както и да утвърждава поименното щатно разписание на поделението (чл.29 от Правилник за организацията и дейността на Северноцентрално държавно предприятие). Видно от приетите писмени доказателства, цитирани по-горе, през процесния период от време ТП ДГС Горна Оряховица е част от организационната структура на СЦДП Габрово, като в случая извършените структурни промени, в т.ч. изменението на щатното разписание на ответното ТП и утвърждаването на новите щатно разписание, в сила от 13.12.2022г. и поименни щатни разписания, в сила съответно от 13.12.2022г. и от 18.01.2023г., са извършени в съответствие с реда и при наличието на компетентност, съгласно Правилника за организацията и дейността на Северноцентрално държавно предприятие, като след отправено предложение от директора на ТП „ДГС Г.Оряховица“, със заповед № ЛС- 211/13.12.2022г., във връзка с изпълнение на Решение № 3 от проведено заседание на УС на 13.12.2022г. (Протокол № СЦДП-УС-23), и на осн. чл.170, ал.1, т.4 от Закона за горите, директорът на СЦДП –Габрово е утвърдил ново щатно разписание на длъжностите в ТП ДГС Горна Оряховица, което е влязло в сила от 13.12.2022г.

Предвид изложеното, настоящият съдебен състав намира, че в изпълнение на възложената върху него доказателствена тежест, ответникът ангажира годно писмено доказателство – заповед № ЛС-211/13.12.2022г., съставляваща изричен акт на директора на СЦДП – Габрово, от който да се установява, че действително е взето решение от компетентния за това орган на дружеството за заличаване за в бъдеще на всички налични две щатни бройки за трудовата функция, осъществявана от ищеца в изпълнение на длъжността „лесничей” в ТП „ДГС Г.Оряховица“, както и за премахването на тези налични две щатни бройки за тази длъжност за в бъдеще - считано от 13.12.2022г. Наред с това, по делото са приети писмени доказателства, които установяват по несъмнен начин и подлежащия на доказване факт за наличие на съставено по надлежния ред, въз основа на решение на компетентния орган за промяна на щата, ново щатно разписание на длъжностните в ответното дружество, което е влязло в сила по предвидения за това ред считано от 13.12.2022г. (длъжностно разписание на ТП ДГС Г.Оряховица, в сила от 13.12.2022г., поименно щатно разписание в сила от 13.12.2022г., одобрено от директора на СЦДП Габрово, и поименно щатно разписание в сила от 18.01.2023г., утвърдено от директора на ТП ДГС Горна Оряховица). Фактите, че съкращението е извършено реално и двете налични щатни бройки за длъжността „лесничей” в ТП ДГС Г.Оряховица действително са премахнати за в бъдеще с утвърждаването на новото разписание на длъжностите, в сила от 13.12.2022г., се установяват както от горецитираните писмени доказателства, така и от представените от ответната страна и приложени по делото заверени преписи от длъжностни характеристики за длъжностите в ТП „Държавно Горско Стопанство - Горна Оряховица“, удостоверяващи по делото, че след съкращаването на ищеца заеманата от него длъжност не съществува и не е възложена за изпълнение от други служители в ТП ДГС Г.Оряховица. Следователно, в случая следва да се приемат за доказани фактите относно възникването на фактическия състав на чл.328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ към определен момент преди уволнението – 13.12.2022г. /датата на изготвяне на новото щатно разписание, в сила от 13.12.2022г., и утвърждаването му от директора на СЦДП Габрово/, както и неговата обусловеност от решение на компетентния орган за промяна на щата и съответното ново щатно разписание, обективиращо измененията към тази дата (Решение № 275/04.06.2012г. по гр. д. № 1369/2010 г., IV г.о., Решение № 3/24.02.2015г. по гр. д. № 3770/2014г. на III г.о., Решение № 306/09.10.2013г. по гр. д. № 1851/2013г., IV г.о., Решение № 296/27.06.2012г. по гр. д. № 1712/2011г. IV г.о. на ВКС и др.).

Въз основа на изложеното, в случая се налага извод, че към момента на извършване на уволнението на ищеца /17.01.2023г./, основанието за прекратяване на трудовото правоотношение между страните по делото – съкращаване на щата, реално е било налице. По тези съображения, съдът счита, че заповедта за прекратяване на трудовия договор се явява обоснована, мотивирана и подкрепена с изискуемите от закона писмени доказателства, обосноваващи по безспорен начин наличието на предпоставките, визирани в чл.328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ, т.е. същата е издадена в съответствие с принципа на законоустановеност на основанията за уволнение в процесния случай, поради което се явява законосъобразна.

На следващо място, съдът намира за необосновани и недоказани и твърденията на ищцовата страна, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е незаконосъобразна, тъй като е издадена в нарушение на изискванията, установени в разпоредбата на чл.329, ал.1 от КТ, поради неизвършването от работодателя на законосъобразен подбор. Уреденото в чл.329 от КТ право на подбор е субективно право на работодателя, което съпровожда неговото право на уволнение, като в настоящия случай упражняването на правото на подбор от работодателя не е било необходимо и не е част от правото на уволнение, тъй като съкращаването на щата засяга всички налични 2 броя еднородни трудови функции „лесничей” с код по НКИД 0240, код по НКП 2132-6014 в ТП „ДГС Г.Оряховица“ – част от организационната структура на СЦДП Габрово. Извършването на подбор по чл.329, ал.1 КТ при съкращаване на щата, задължава работодателя да съпостави квалификацията и уменията за изпълнение на работата на всички работници, изпълняващи идентични трудови функции. Този подбор обаче следва да се извърши не в рамките на цялото предприятие, а измежду работниците в рамките на обособената структура, в която се извършва съкращаването на щата. Обособена структура в предприятието на работодателя е не само териториално обособено звено или звено, което е отделено финансово- икономически (отделен източник на приходи, отделна разходна сметка), но и всяко образувание, което е обособено в организационно-управленската структура на предприятието - самостоятелна организационна единица в цялостната структура и организация на предприятието, каквито са не само клонът на дружеството или негово поделение, но и отделните отдели и цехове, каквото в процесния случай се явява ТП „ДГС Г.Оряховица“ (Решение № 51 от 10.02.2014 г. на ВКС по гр. д. № 3726/2013 г., IV г.о., ГК). В тази връзка, приетите по делото писмени доказателства подкрепят възраженията на ответника, че в случая ответникът-работодател не е бил длъжен да предприеме действия по извършване на подбор на лицата, подлежащи на съкращение, съгласно утвърденото от него ново основно разписание на длъжностите, в сила от 13.12.2022г., за ТП „ДГС Г.Оряховица“, тъй като всички налични 2 щатни бройки от длъжността „лесничей” са премахнати за в бъдеще, а трудовите функции, характерни за тази длъжност, не са възложени за изпълнение от други налични длъжности в ответното предприятие, за да се налага оценяване и съпоставяне на работата и качествата на ищеца и други оставащи на работа в ТП служители по реда на чл.329 от КТ, в т.ч. между работници или служители с място на работа в различни ТП и различни населени места, тъй като той не може едностранно да променя мястото и характера на работа, определени в сключения трудов договор (Решение № 74 от 03.07.2018 г. по гр. д. № 3413/2017г. на ВКС, III г.о.).

Настоящият съдебен състав намира за неосноватеблни и твърденията на ищеца, че в случая не са спазени изискванията на чл.333, ал.1 от КТ. Видно от приложената декларация (л.87 от делото), ищецът е попълнил декларация по чл.333 от КТ, в която е удостоверил, че не страда от заболяване по Наредба № 5 от 20.02.1987г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.333, ал.1 КТ, като същата е приета от ответника - работодател с вх. № ВК10020/22.07.2021г. Същевременно, до приключване на съдебното дирене по делото, ищецът не ангажира никакви доказателства, които да удостоверяват, че същият страда от заболяване, включено в списъка по горепосочената Наредба, поради което по делото не може да се обоснове извод, че по отношение К. са били налице основания, въз основа на които той да се ползва от закрилата по чл.333 от КТ и нарушението на тази процедура да обуславя незаконност на уволнението.

По тези съображения, съдът приема, че към момента на извършване на уволнението са били налице предпоставките, визирани в чл.328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ за прекратяване на трудовия договор между страните по делото, при което работодателят законосъобразно, в предвидената от закона форма, е прекратил трудовото правоотношение с ищеца – служител поради съкращаване на щата. Поради това, съдът намира, че уволнението на К. К., извършено със заповед № 7/17.01.2023г. на директора на СЦДП ДП - ТП ДГС Горна Оряховица, се явява законосъобразно и не се налага неговата отмяна. В този смисъл, предявеният иск с правно основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ се явява неоснователен и недоказан и следва да бъде отхвърлен като такъв.

По делото е предявен и иск с правно основание чл.344, ал.1, т.2 от КТ за възстановяване на ищеца на заеманата до уволнението длъжност. Предвид акцесорния характер на този иск и изхода по главния иск за признаване незаконност на уволнението, се налага изводът, че в настоящия случай ищецът не следва да се ползва от субективното преобразуващо право за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност. В този смисъл, след като прецени, че предявеният иск за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна е отхвърлен като неоснователен, съдът приема, че и предявеният иск по чл.344, ал.1, т.2 от КТ – за възстановяване на ищеца на заеманата до уволнението длъжност: „Лесничей“ в СЦДП ДП - ТП „Държавно Горско Стопанство-Горна Оряховица", се явява неоснователен и следва да бъде отхвърлен като такъв.

Съдът приема, че с оглед изложените по-горе обстоятелства предявеният иск с правно основание чл.344, ал.1, т.3 във вр. чл.225, ал.1 и ал.2 от КТ за общата сума от 10602 лв. за периода от 18.01.2023г. до 18.07.2023г., също се явява неоснователен в настоящия случай. Правото на обезщетение за работника или служителя възниква при наличието на три кумулативно дадени предпоставки – признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна от съда или по почин на работодателя, наличие на подлежаща на обезщетяване вреда, причинна връзка между незаконното уволнение и оставането на работника или служителя без работа. Предвид изхода на делото по главния иск, предявен от Кр.К., съдът приема, че в настоящия случай не са налице предвидените от закона предпоставки. Поради това, съдът приема, че предявеният иск за присъждане в полза на ищеца на обезщетение по реда на чл.344, ал.1, т.3 във вр. чл.225, ал.1 и ал.2 от КТ за времето, през което е останал без работа, но не за повече от шест месеца, за сумата от 10602 лв. – брутен размер, считано за периода от 18.01.2023г. до 18.07.2023г., заедно със законната лихва върху главницата, считано от 18.01.2023г. до окончателното й изплащане, се явява неоснователен и следва да бъде отхвърлен като такъв.

Предявеният иск с правно основание чл.346 от КТ се явява недопустим и следва да се остави без разглеждане като такъв. Съгласно чл.346, ал.1 от КТ, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна да се впише в трудовата книжка на работника или служителя. С разпоредбата на чл.346, ал.2 от КТ законодателят е възложил на работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, да извърши вписването в трудовата книжка, а при отказ на работодателя – вписването да се осъществи от инспекцията по труда. Поради това, основателни се явяват възраженията на ответника, че предвид разпоредбата на чл.346, ал.2 от КТ, при евентуален бъдещ отказ на ответното ТП да впише в трудовата книжка на ищеца отмяната на уволнението му, ако такава бъде постановена от съда, то вписването следва да бъде извършено от Инспекцията по труда, като съдът, разглеждащ спора по законността на уволнението не дължи произнасяне по този въпрос.

При този изход на делото, на основание чл.78, ал.3 от ГПК, ищецът следва да бъде осъден да заплати на ответника направените от него разноски в настоящото съдебно производство за платено адвокатско възнаграждение в размер на 1872 лв. с включен ДДС и за депозит за вещо лице – 100 лв., общо 1972 лв., съразмерно на отхвърлената част от исковете, т.е. изцяло.

Воден от гореизложеното, съдът