Чл. 127 КТ

Кодекс на труда

Глава шестаРаздел Iв сила208 решения го цитират

Официален текст
1

Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:

1.

работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;

2.

работно място и условия в съответствие с характера на работата;

3.

здравословни и безопасни условия за труд;

4.

длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването;

5.

указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд;

6.

информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на този кодекс;

7.

информация за осигурявани от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

2

Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение.

3

4

Когато работодателят командирова работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, той е длъжен преди заминаването писмено да го информира за:

1.

продължителността на работата;

2.

валутата, в която ще се изплаща възнаграждението;

3.

допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с командироването зад граница, ако такива са предвидени;

4.

условията за завръщане в страната.

5

В случаите, когато работник или служител е изпратен на работа зад граница от предприятие, което осигурява временна работа, то е длъжно преди заминаването писмено да го информира за:

1.

продължителността на работата;

2.

валутата, в която ще се изплаща възнаграждението;

3.

допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени;

4.

условията за завръщане в страната.

Съдебна практика по чл. 127 КТ

208 решения, най-цитиращите
Решение № 10130 от 29.5.2024 г. на Софийски районен съддело № 38128/2023 г., 68 състав · цитиран 4 пъти29.05.2024 г.Решение № 3188 от 4.4.2025 г. на Административен съд - Бургасдело № 2255/2024 г., XXIV-ти състав · цитиран 3 пъти04.04.2025 г.Решение № 4261 от 12.3.2025 г. на Софийски районен съддело № 27404/2022 г., 71 състав · цитиран 3 пъти12.03.2025 г.Решение № 4410 от 14.3.2025 г. на Софийски районен съддело № 36333/2023 г., 71 състав · цитиран 3 пъти14.03.2025 г.Решение № 1073 от 24.2.2025 г. на Софийски градски съддело № 3404/2024 г., Възз. IV-а състав · цитиран 2 пъти24.02.2025 г.Решение № 3327 от 1.9.2022 г. на Софийски районен съддело № 13351/2021 г., 101-ви състав · цитиран 2 пъти01.09.2022 г.Решение № 4577 от 18.10.2024 г. на Софийски районен съддело № 8590/2024 г., 121-ви състав · цитиран 2 пъти18.10.2024 г.Решение № 4906 от 12.12.2022 г. на Софийски районен съддело № 13351/2021 г., 101-ви състав · цитиран 2 пъти12.12.2022 г.